今后，企业或中介机构在互联网上发布招聘信息须事前亮出相关许可证，并保证内容真实可信，违者将受到处罚。

　　昨天，上海市工商行政管理局发出《关于加强招聘、招工广告管理的意见》，利用各种媒体(含互联网)形式发布的招聘、招工广告应当真实、合法，不得欺骗和误导公众。

　　上海人才市场监督处处长郭建民说，目前，本市招应聘市场主要存在三大问题：没有许可证的分支机构开展非法中介；招聘、招工广告内容不完整；人才、劳动中介超越经营范围。

　　《意见》指出，企业自行刊登招聘、招工广告，须提供其营业执照(副本)或有关部门批准其设立的文件；中介刊登招聘广告，除提供上述文件外，还需提供《人才中介服务许可证》或《职业介绍许可证》的名称和证号。另外，招聘广告须注明招聘单位的名称(全称)、地址和拟聘用人员的岗位和条件。后者在广告中注明“非中介，不收费”。

　　招聘、招工广告内容应当符合刊登单位的经营范围，不得超出其营业执照或者许可证许可的范围发布广告。违者，工商行政部门将依法予以惩罚。(记者／徐哲 沙情奕)（来源：新闻晚报）

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