6月24日，记者和重庆市市长王鸿举面对面时，得知这位市长当年大学毕业后就走进一个县里的矿山，实实在在干了6年。他深有体会地对记者说，西部的基层，条件相对艰苦，但是充满了机遇。

　　到基层工作的经历，至今让王鸿举难以忘怀。他生长在重庆市区，1968年从四川大学数学系毕业后，被分配到偏远而贫困的重庆彭水县，在离县城23公里的矿山工作，整天挖山

不止。

　　当时条件差，一个房间要住二十多个矿工，每人一张床、一顶蚊帐。当工人们的妻子来探亲时，蚊帐放下来就是个小家。有时候，妻子带了孩子来，孩子也只能和父母挤在这一张床上。王鸿举看着这一切，心里很难受。当他由矿工升为股长后，就找到矿长商量，在矿里的招待所辟出探亲房，让矿工和妻子有了单独相聚的空间。

　　虽然这件事很小，但王鸿举对此记忆很深。因为他感到自己已完全融入到普通百姓之中，为他们做事，为他们服务。从基层一直干到重庆市市长，王鸿举一直把“为民做主，为民服务”作为工作的出发点。对基层的了解，被他视为人生的宝贵财富。

　　他说，自己当年去基层，是在十年动乱的背景下，社会环境比现在差多了。如今，国家为人才下基层提供了良好的条件，正在实施的大学生志愿服务西部计划（以下简称“西部计划”）就是一例，因此现在大学生的机遇比自己当年好得多。

　　当王鸿举还在重庆下属的涪陵市担任市委书记时，涪陵修了座大桥，有些技术指标在全国都是领先的，而这座桥的主持修建者，是一位刚出校门没几年的大学生。王鸿举当时就对他说，如果你不是来到基层工作，就不可能有这个机会。那位大学生现在已经成为一家大型建筑企业的负责人。

　　涪陵制药厂曾经设备简陋，效益低下，大学生白礼西去了后，咬牙坚持下来，一年后就被委以重任，成为副厂长，接着当上了厂长。他大展身手，把厂子办成了我国国内最大的中药企业———太极集团。

　　“论经济条件，西部还比不上东部；论挑大梁、干事业的机会，西部不少于东部。”王鸿举真诚邀请全国的大学生们来重庆建功立业。

　　为了吸纳人才，重庆市近年来先后出台了一系列政策，如《重庆市引进人才优惠政策规定》、《关于进一步优化人才环境的决定》等，2001年启动了外来人才工作证“绿卡”制度，解决了外来人才在重庆期间的职称评定、子女入学等一系列问题。

　　王鸿举说，这些政策对大学生志愿者同样适用。政府将给志愿者提供合适的位置，搭建一个建功立业的舞台。各级政府要从精神和物质上关心他们，帮助解决具体问题。政府还会为志愿者的下一步发展提供条件，创造一个充分发展、自由流动的空间。

　　如今，重庆已是全国经济发展较快的城市之一。据国家统计局的最新统计，重庆市的社会发展水平总指数为1.05,居全国第八位，为东部地区的77.2％、中部地区的1.2倍、西部地区的1.4倍，明显高于中部和西部地区。

　　面对喜人的形势，王鸿举保持着清醒的头脑：“重庆的未来发展，需要更多的人才。”他指出，重庆1997年进入直辖市的行列时，市民的人均受教育年限为6.8年，到2002年底，这个数字上升到了7.4年。虽然有进步，但是比起其他各项迅速上升的指标，居民文化水平的提升速度显得有些慢了，这将影响重庆发展的后劲。

　　“今天上午的市委常委会上，我和同事们专门讲到了‘西部计划’，我们将把这一计划作为大学生就业、成才的重要内容实施好。”

　　王鸿举还透露了一个好消息：为了加快城镇化步伐，重庆市即将优先发展县城和部分有条件的乡镇，计划每年拿出两个亿，用于提高和完善这些县城和乡镇的教育、文化、卫生和基础设施，这将为志愿者提供施展才华的大舞台。

　　王鸿举希望志愿者们保持良好的学习方法和习惯，不断提高素养，同时认识到自己知识面的局限。“三人行，必有我师焉”，面对受教育程度不如自己的基层群众，虚心学习一定会有更多收益。

　　“江山代有才人出，各领风骚数百年。”王鸿举引用了一句古诗来表达自己的心情。“我相信，服务西部的志愿者中将涌现一批英才”。（本报重庆6月27日电）

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