四川新闻网讯 : 北京大学最近出台的教师聘任改革方案，引起了学校内部和社会各界的强烈反响。有学者认为，北大的改革方案是向中国的大学人事制度抛出了“一颗重磅炸弹”。这项“教师聘任与职务晋升改革方案”对传统人事制度改革的力度大大超出了许多北大教师的想像，特别是那些职称为副教授和讲师的中青年教师面临空前的压力，因为改革一旦实施，三分之一以上的讲师、四分之一以上的副教授可能将失去岗位。根据北大改革方案，新教员在讲师岗位上有两个合同期（共 6年），理工医科类在副教授岗位上最多有三个合同期

（共 9年），人文社科类教师则最多有四个合同期（共 12年）。新聘讲师工作满两年后，最多有两次晋升副教授的机会；新聘副教授工作 5年后，最多有两次晋升教授的机会。如果第二次申请也不成功，无论原聘任合同是否到期，聘任关系从学校通知本人之日起一年后自动解除。有媒体称这可能是自 1986年前蔡元培着手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革。（中新）

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