近日，中国科技大学校长朱清时的办公桌上多了一份材料———《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》第二次征求意见稿。“北大真勇敢！”他说，“大学进行人事制度改革是必经之路。如果不改革，中国高校没有希望成为真正的世界一流大学。”

　　北大要移植的是一些在欧美大多数大学通行的制度。这可能是自86年前蔡元培着手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革。批评者称其为“休克疗法”。但北

大校长助理张维迎不同意：“最多也就称得上是‘在跑步中动手术’。”讲师岗位国内外招聘

　　北大改革方案提出，讲师和副教授岗位的教员都有定期合同，在合同期内最多只能有两次申请晋升的机会，不能晋升的将不再续约；副教授一旦晋升为正教授，则将获得长期教职（类似国外的终身教职）。此外，教学和科研业绩长期表现不佳的教学科研单位，学校将对其采取限期整改、重组或解散的措施；而在被解散单位工作的教员，无论有无长期教职，都得中断合约，但有些教员可能被重新聘任。方案还提出，今后，北大的讲师岗位要面向国内外公开招聘，尽量不留或少留本院系新毕业生；副教授和教授的空缺通过外部招聘和内部晋升两种方式实现。

　　5月12日，北大将学校管理层内部已经研究讨论了5个月、先后九易其稿的《改革方案》（征求意见稿）交付讨论。在吸收了各方面的意见后，6月16日，校方又拿出了第二份征求意见稿，再次提交全校教师讨论。青年教师欢呼砸大锅饭

　　改革方案中的六大项内容，几乎每一项都受到了激烈的批评，也都得到了强有力的辩护。承受改革压力最大的是青年教师，但他们中仍然有人在高声呐喊：“让暴风雨来得更猛烈些吧！”一位青年教师在网上说：“我坚决支持文件的方向和基本原则。北京大学有的教授水平很低，教师中大锅饭、铁饭碗意识牢固。此种状况不变，别说世界一流，连国内一流位置也难保。”他的批评意见是：改革的力度还不够大！

　　作为北大竞争对手的一些学校坦言，如果北大的改革如期实施，他们将面临一场剧烈的人才争夺战。

　　北京大学党委书记闵维方在接受记者采访时明确宣称：“北大改革的最终目标是——北大每个终身教授都是一流学者。”据中国青年报

　　两性学堂--关注两性健康 学习两性知识
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”