本报讯 姜立、特约通讯员姜玉坤报道：6月下旬，经5个“人才培训协作单位”的短期培训，66名新装备短缺的技术尖子人才充实到了训练场。沈阳军区某集团军按照“优秀人才优先培训、紧缺人才加强培训、重点人才重点培训”的思路，分层次、多渠道抓好人才培养工作，人才队伍整体素质显著提高。

　　在培养新型军事人才过程中，该集团军本着按需施教、分级分类、各有侧重的原则，

制定了切实可行的规划，把团以上指挥干部、营以下基层干部、机关参谋人员、专业技术骨干等划分为8个层次和类别，并对培训目标、要求、时间、内容都作了详细规定。去年以来，该集团军选拔近百名装甲和军械技术专业的官兵与20多家科研院所的高级工程师、专家结成对子，一对一学习高新技术。他们还选送70多名团以上干部到海军、空军、第二炮兵部队进行兵种交叉培训，培养复合型指挥人才。此外，该集团军还投资对培训场所、设施进行了充实完善，依托兵种单位建成装甲、炮兵、通信等6大培训基地，并在局域网上建起“网络干校” ，形成了军、旅、团有基地，营有培训点“四位一体”的人才培训体系。3年来，他们利用基地开办各类培训班56期，培训各类人才3000余人次。-->（解放军报 2003年06月28日 第1版）

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