据中国青年报、南方都市报报道　北京大学最近出台了被一些人称为“休克疗法”的教师聘任改革方案，引起了学校内部和社会各界的强烈反响。有学者认为，北大的改革方案是向中国的大学人事制度抛出了“一颗重磅炸弹”。这可能是自86年前蔡元培着手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革。

　　改革教师面临空前压力

　　这项“教师聘任与职务晋升改革方案”对传统人事制度改革的力度之大甚至超出了许多北大教师的想像，特别是那些职称为副教授和讲师的中青年教师面临空前的压力，因为改革一旦实施，三分之一以上的讲师、四分之一以上的副教授可能将失去现在的岗位。

　　争论反对者称急功近利

　　这项改革在校内外引起一片哗然。叫好者认为，这是北大走向世界一流大学的必由之路，将给落后守旧的中国大学人事体制带来活力；反对者则指责这是“蛮干”，“急功近利，必然失败”，北大有些教师甚至声称要以“罢课”的方式来表达对这项改革的不满。

　　动机人事体制四大弊端

　　本次《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》的主要策划者、北京大学校长助理张维迎教授为北大现行教师人事管理体制总结了四大弊端：教员队伍只能进不能出，只能上不能走，没有淘汰；（2）职务晋升以内部提升为主，缺乏外部竞争压力；职务晋升标准过分注重候选人的论文数量和申请者之间的相对水平，过分注重内部平衡，过多地考虑了资历的因素，而对论文质量水准和候选人在全国学界的地位注意不够；（4）部分院系新教员招聘近亲繁殖严重，博士生“自产自销”比例过大，不利于活跃学术气氛和鼓励学术创新。

　　目的改变终身制的状况

　　据了解，为了推动这项改革，北大专门成立了由校长许智宏为组长的人事体制改革领导小组和以经济学家张维迎为首的人事改革工作小组。方案前后10易其稿，并两次在互联网上征求各方意见。

　　北京大学社会学教授高丙中在接受采访时说，“在人事制度上，中国的大学成了计划经济体制的最后堡垒。”“工人可以下岗，大学教师为什么不能？”

　　对这次人事改革最希望达到的目的，许智宏校长总结为：改变目前一进北大就终身制的状况；取消一年一度运动式的职称评定制度；规定在任期内有限申请晋升次数；空缺的副教授、教师岗位应向校内外公开招聘；在宏观编制控制的基础上，院系在聘用教师方面有更大的自主权。

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