编辑同志：

　　明天谁来挖煤炭？如今，煤矿职工老龄化的问题已经摆上煤矿各级领导的议事日程。笔者在重庆松藻煤矿调查中，了解到该矿现有职工2751人，在采掘一线职工809人中，35岁以下的青年工人只有394人，占职工总数的48.7％。职工老龄化问题应该引起社会的关注。

　　任何问题的产生都存在多种原因。煤矿危险性高于其他行业，使不少人望而却步。据国家安全生产监督管理局统计，2003年第一季度，全国发生煤矿伤亡事故611起，死亡1090人。煤矿职工生命所面临的危险要比其他行业高，但收入却与安全风险不成比例。

　　煤矿职工收入低是煤矿职工呈现老龄化的重要原因。据国家统计局调查显示，在2002年全国49个行业的工资收入排名中，煤炭系统被排在倒数第二名，国有重点煤矿在职职工月平均收入只有901元。在人们对生活水平要求不断提高的今天，低工资挡住了年轻人进入煤炭系统工作的道路。

　　同时，煤矿职工的福利待遇普遍低于其他行业，一些应得的社会保障落不到实处。笔者在许多煤矿看到，一些煤矿工人的工资仅有800余元，扣除医疗保险、失业保险等费用外，真正拿到手中的工资不多。

　　由于煤矿工人的工作存在安全风险、经济收入又低，越来越多的人不愿下井挖煤，也不希望自己的亲人成为煤矿工人。煤炭工业在未来50年仍然是国家的能源主导，其面临的职工老龄化问题不容忽视。要改变这一现象，必须切实提高工人工资待遇和社会福利，同时，各级政府也应加大对煤矿工业基础设施的资金投入，提高煤炭生产行业的安全系数，职工老龄化的被动局面终有一天会扭转。重庆罗木

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