模拟县领导开会比水平

　　省公选副县面试结束，200名优胜者成为考查对象

　　本报讯 （记者刘有才　通讯员岳公选）广东省选拔100名副县级领导干部面试昨天在省委党校结束。200名面试优胜者被确定为考查对象，其中女干部40名。昨天，省公选办命题

组负责同志介绍了副县级面试命题的思路。

　　两环节面试满分200

　　根据副县级面试工作的需要，每个应试者均参加了“结构化面试”和“无领导小组讨论”两个环节面试，分别由两个评委组进行评分。各环节的评分均去掉一个最高分和最低分，取其余评委的平均分作为该环节的得分，应试者在两个环节的得分总和即为面试最终成绩，面试两个环节的总分成绩满分为200分。

　　根据省公选办命题组负责同志介绍，副县级面试命题总的要求是贴近基层工作实际，贴近考生实际，命题内容和形式有所创新和发展。在“结构化面试”中把考能力、考素质与考“志向”结合起来，在“无领导小组讨论”面试环节中把副县级领导岗位的工作实际和县区中心工作及省委、省政府的大政方针结合起来，更具操作性。

　　结构化面试考境界

　　“结构化面试”试题的第一问：“如果组织上选拔你到更艰苦的地区任副县长，你是否坚决服从分配？你将面临哪些困难？如何克服？”省公选办命题组负责同志介绍，该题主要是考查应试者对到艰苦地区任职的态度、思想等方面的准备情况。

　　第二个问题：“你任职以后，如何在工作中做到既‘入乡随俗’又‘移风易俗’？”这是第一个问题的延伸，考查应试者的思想理论准备情况。“入乡随俗”指转换角色，摆正位置，与当地干部群众打成一片，重点引导应试者思考在工作中如何坚持群众观点、走群众路线；“移风易俗”指保持本色，不辱使命，有所作为，重点引导应试者思考在工作中如何按照党的思想路线办事，做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。这次公选产生的100名副县干部，肩负省委重托、组织期望。怎样做到不辱使命，不负党和人民的期望，这是每位应试者必须用实际行动回答的问题。如何向组织和人民交出一份答卷，通俗地说，就是要做到既“入乡随俗”又“移风易俗”，在党和人民最需要的地方生根、开花，结出丰硕成果。

　　小组讨论比操作能力

　　“无领导小组讨论”试题，模拟县党政领导班子成员召开联席会议，讨论“关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定”，要求通过讨论，确定优化该县政务环境的举措，并力求达成共识。试题列举了某地在政务环境中存在的诸如政府职能转变滞后，行政效率低下，依法行政水平不高等5个方面存在的问题和可供选择采取的若干举措。应试者先根据判断，选择比较可行的措施，然后阐明理由，再开展讨论，最后进行总结，作出决策。

　　这种情景模拟比较生动，能较真实地展现县区领导的实际工作情况。对应试者来说，是进入角色前较实际的演练，有助于锻炼提高应试者的综合分析能力和决策能力等基本素质。“无领导小组讨论”将以往按问题产生原因的主次简单排序的安排，改为在分析、判断的基础上进行排序，并且完善了讨论总结的环节。这样的面试，让所有考生在平等民主的氛围下展示自己的才华。

　　考场见闻

　　女子组观点针锋相对

　　记者旁听女干部“无领导小组讨论”发现，对一些问题考生意见针锋相对。在对“政府职能转变相对滞后，部分政府机构职能交叉重叠，行政审批不规范，服务观念淡漠”这一问题进行讨论时，考生自然地分成了两大阵营，观点针锋相对。

　　一组选择的措施是“清理和规范所有行政审批项目，3个月内完成。严格实行‘收支两条线’，深入清理各部门的‘小金库’，把治理‘三乱’作为净化政务环境、优化投资环境的重要环节来抓。”选择此措施的考生认为，此措施较务实，可以及时解决问题，能够快速见到效果。

　　一组选择的则是“加大县政府机构撤并力度，同步推进机关作风建设。近期由县委、县政府向部门派出督查组，重点检查政务公开和制度建设的措施是否落实。在社会上聘请机关作风监督员，在本县各媒体开办常设性的机关作风监督专栏和专题节目。”选择此措施的考生认为，此措施较全面，可以解决根本问题。两大阵营唇枪舌剑，互不相让，最后大家举手表决两条措施的支持者竟都不能达到半数以上。

　　自由辩论显出真功力

　　在35分钟的自由交叉辩论中，记者发现，一些考生在机关长期工作，张口党章、闭口当前省委主要工作，但分析解决起基层实际问题来，却显得比较幼稚。而一些来自基层的考生虽然熟悉现实情况，但思考上却过多考虑基层困难，对问题看得不够深。而一些在现实工作与问题思考上都很有“功力”的考生则逐渐显现出来，尽管是无领导小组讨论，但由于他们的观点很服人，逐渐成为小组中的“领袖”。

　　本报记者　刘有才

　　两性学堂--关注两性健康 学习两性知识
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”