财富漫笔:从民企推选院士说开去 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年06月29日10:17 工人日报天讯在线 | ||
不久前,民营科技专家、山东省烟台皮革研究所所长王全杰被该市推荐为中科院院士候选人,他也是我国民营企业中出现的首位院士候选人。过去,凡被推荐到中国科学院、中国工程院这两大权威机构的院士候选人都来自国家所属的大专院校、科研院所。 对于众多民营企业科研人员来说,这无疑是一个好消息。人们赞赏烟台市敢于打破传统观念,不讲门第、不论经济属性,惟才是举的做法,人们更希望有越来越多的就职于民营 经过近二十年的发展,民营经济在我国国民经济中所占的比重已是“三分天下有其一”,个别开放地区甚至占到了80%~90%。在天津,一些老字号的国有企业如“狗不理”企业集团等为了盘活资产、搞活经营,最近都先后与一些民营企业进行了合作,依托这些民营企业的资金、人才和经营机制方面的优势,共闯市场,重写辉煌。而在济南市最近举办的民营企业人才招聘洽谈会上,则出现了许多家长鼓励子女到民营企业应聘的景象。 民营经济能够得到这么快的发展,靠的是改革开放的大好政策,也靠的是大量优秀的人才。据南京市的一项调查中表明,在该市民营经济中挑大梁的人中,高学历者占73%。 然而,一个令人忧虑的情况是,民营企业的科技人才或多或少地存在着未能得到社会充分肯定的情况,国企和民企人才间的合理流动也遇到了不小的阻力。社会鼓励国有企业的科技人才向民营企业流动,但是国企的人才要向民营企业流动时,因为要放弃原有的身份和职称,往往要下很大的决心。以武汉市为例,该市三分之二的科研单位生存面临困境,但是其中很多科研人员却迟迟不愿分流到效益和待遇都很可观的民营企业中去。而民营企业的科技人才要向国有企业流动也存在着种种限制,要交这样那样的费用,人为地造成了一种人才之间的“出身”落差,不利于人才的合理流动。 而此次烟台市在推选院士候选人时把指标给予民营企业科技人员的做法无疑将极大地扭转民企人才的这种“出身”劣势。 衡量人才的标尺应该是看他能够为国家为社会带来多少经济效益和社会效益。只有不问出身、惟才是举的思想越来越深入人心,只有科技人员的地位得到社会应有的认可,他们才能更安心于本职工作,他们的科技创新的积极性才能得到更充分的发挥。 民营企业里或许还有一些符合院士候选人条件的人才,关键就在于有关方面能不能真正解放思想,真正做到一碗水端平。如果各地都能像烟台那样重视民营企业科研人员,我们有理由相信,民营企业将会吸引更多的高素质人才,民营企业的发展速度和它对社会的贡献也将跃上一个更高的台阶。 (来源:廖仲毛)
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