人才资源转变向人才资本转变三人谈

http://www.sina.com.cn 2003年06月30日03:39 四川在线-四川日报

　　彭宇行　1992年6月在法国居里大学（巴黎第六大学）获博士学位，1992年7月到埃克森法国公司从事博士后研究，1993年底回国工作。现任中国科学院成都分院院长、研究员、博导，中国科学院研究生院学位委员会委员，四川大学兼职教授，四川省科技顾问团顾问，全国青联委员，四川省青联常委等职。

　　将科技人才资源转化为人才资本，关键是要在科技和经济的界面搭建一个事业平台，

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让科技人员充分发挥和展示自己的才能。

　　中国科学院成都分院近年来探索了一条利用院地科技合作这一平台转化人才资源的新路子：一是采用灵活的“一院两制、一人多岗”的用人制度，鼓励和促使一批复合型人才在科研部门和高新企业交叉任职，在发展高新技术产业中培养造就一批优秀的科技企业家；二是通过体制改革和机制创新，调整科研力量和人才资源布局，大力强化与地方和企业的横向科技合作，推动了科技成果和人才资源的社会化转化；三是加强科技副职选派工作，以科技副职作为纽带和桥梁，加强重点地区和重点部门的院地科技合作，发挥中科院的综合科技优势和智力资源优势，为地方依靠科技发展经济和建设小康社会作出积极贡献。

　　丁任重　西南财经大学校长助理、教授、博士生导师。国务院特殊津贴获得者，四川省首届学术带头人，四川省青联常委，曾多次获得国家级和省部级优秀科研奖。

　　实现四川新跨越，必须造就一支宏大的人才队伍。

　　据国家统计局2002年统计，四川省有中专学历的人数为202多万人，居全国第6位；有大学专科学历的人数为137万人，居全国第7位；有大学本科学历的人数为63万人，居全国第5位；有研究生学历的人数为3．6万人，居全国第7位。从总量上看，四川的中专生、大学生和研究生数量居全国前列，但如果从每万人居民中拥有中专生、大学生和研究生的数量来看，四川处于全国的后面。这些数字表明，四川是一个人力资源大省，但还不是人才大省。这种局面与西部大开发的步伐不相适应，与四川跨越式发展不相适应。为此，我们要把“科教兴川”战略落到实处，多形式、多渠道大力发展科教事业，努力培养千百万人才大军；要把“一把手”抓第一生产力的工作放在首要位置，完善环境、用好政策，充分调动广大科研人员的积极性，用市场的办法把人力资源转变为人才资本，形成经济发展的强大动力。

　　冯涛　1999年11月起担任宜宾丝丽雅集团公司董事长、总裁。2000年3月至2002年7月，攻读美国百林顿大学ＭＢＡ（工商管理）硕士并获得学位证书。2000年以来，先后荣获全国劳动模范、全国纺织工业系统劳动模范、全国技术改造先进工作者。2001年当选四川省青联委员。

　　在青年人才资源向人才资本转换过程中，人才资本的发挥需要讲求人力资源的价值规律。要用价值来反映人才对社会需求的作用和应有的地位。这个转换过程重要的就是要把人才价值化。这个转换过程可能和我们过去的一些传统理念发生一定冲突。过去讲无私奉献等值得提倡的中华民族的美德，但是，制度建设中光有这些美德还不行，在制度创新上还需要推动人的价值观的体系。要形成一种价值导向，让能够为社会做很大贡献的人从方方面面体现出自身的价值，带动更多的社会群体，向一个社会发展目标积极发生转换。

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