新报讯 【记者李茜通讯员张少军】每年选派100名优秀人员到发达国家进行合作研究和专业培训、探索建立博士后创业基地、建立天津市人民政府特聘专家制度、一流人才一流报酬，高薪聘用拔尖人才……这些打破常规的吸引人才政策，都是市人事局为创新人才工作和加强人才队伍建设，于日前出台的11条新举措中规定的。

　　一、以实施“131人才工程”为重点，建立重点项目与重点人才对接机制，为重点项目

（课题）配人才，为重点人才选项目。每年选派100名优秀人员到发达国家进行合作研究和专业培训。举办20期高级人才研修班，为实施“五大战略举措”培养高层次急需人才。

　　二、开展“天津市中青年授衔专家”选拔工作，在本市重点学科、重点技术领域以及重点项目和重大高新技术产业化项目中选拔一批学术技术带头人。调整充实“高级科技人才库”，更新数据，补充后备人才信息；完善功能，逐步建成具有高级人才队伍监测、预警等功能的决策支持系统；拓展领域，进一步畅通与专家沟通联系的网络通道，为充分发挥专家作用提供服务。

　　三、在本市优势产业、高新技术产业和重点学科、重点领域再建一批博士后科研流动站和工作站。开展“博士后津门行”活动，探索建立“博士后创业基地”，为他们了解天津、服务天津搭建平台，为吸引更多的优秀博士后留津工作创造条件。

　　四、面向国际国内两个市场主动出击去“争人才”。建立“海内外高层次人才信息库”，广泛收集海内外高层次人才信息，为有针对性地在海内外抢挖人才创造条件。

　　五、建立天津市人民政府特聘专家制度。根据经济社会发展需要，以两院院士为主体，采取柔性流动方式，聘请一批知名专家，逐步形成顶尖人才“外脑”库。

　　六、创新机关引才、留才机制，机关引进高等院校应届硕士、博士生，不受全市统一招考限制，随时考录；引进有一定工作经历的硕士、博士和在某一专业领域有较深造诣并取得执业资格的人才，可采取调任方式直接引进。选择部分专业技术管理职位试行聘任制，按照社会同类人员收入标准确定其工资待遇。

　　七、扩大事业单位分配自主权，实行收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。鼓励用人单位实行一流人才、一流业绩、一流报酬，高薪聘用拔尖人才。

　　八、打破地域、身份和所有制界限，开展社会化职称评审工作。对从海内外引进的高层次人才和急需人才，打破常规，随时申报，及时评审或认定相应的职称。对业绩和贡献突出的人才，破格、越级晋升职称，不拘一格予以重用。

　　九、加强人才市场监督管理，完善市场准入制度和人才供求信息、人才市场价格信息统计发布制度。发展个体私营和中外合资等多种所有制人才中介机构，加快发展以国际互联网、手机短信等现代通讯手段为依托的无形人才市场。

　　十、抓紧出台《天津市事业单位人员聘用制度实施办法》，加快推进事业单位人事制度改革。拓展为企业服务的“直通道”，在原有100家重点服务单位的基础上，将实施“五大战略举措”所涉及的重点单位和具有一定规模和发展潜力的非国有经济单位纳入服务范围。

　　十一、充分利用中央和本市新闻媒体，继续开展形式多样的人才政策宣传。

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