栽好梧桐树引凤来筑巢 ——北京军区某部推进人才建设记事（配图）

http://www.sina.com.cn 2003年06月30日17:49 解放军报

　　北京军区司令部直属某部为了营造一个拴心留人的良好环境，把“都市里的乡村”变为城市中的花园。图为该部官兵休闲时间在营院读书。董新有　摄影

　　董新有　柴晓军没有梧桐树　凤凰难栖枝

　　北京军区某部是一个专业性强、科技密集型单位，也是一个知识分子较集中的单位。前几年，部队由于刚组建家底薄，各项经费比较紧张，部队各项建设发展受限。比较突出的是部队住房紧张的问题，一度出现3位团职干部挤在1间资料室里搭高低铺的情况。营区环境也一直较差，虽说地处繁华都市，但营房全是70 年代盖的旧营房，官兵们戏称是“都市里的村庄”。

　　1998年，新班子刚刚上任就遇到件棘手事：一位从地方大学招收来的硕士生，到部队一个多月，就因工作生活环境较差，要求脱军装。这件事对部队党委震动很大，党委一班人在分析部队建设形势时一致认为，要客观地去分析和看待部队留不住人才的问题。市场经济条件下，是人才竞争的时代，哪里条件优越，哪里适合人才发展，人才就会往哪里流动。我们必须建立一个适合人才发展的环境，营造一个适合人才成长的良好氛围。栽好梧桐树　营造好环境

　　为了营造一个拴心留人的良好环境，该部在经费十分紧张的情况下，压缩不必要开支，广开渠道，开源节流，筹集资金6000多万元，对部队装备、办公设施、生活环境进行更新改造。新建了5幢军官住宅楼，建成了现代式饭堂，装修了工作楼、办公楼、官兵宿舍，更新了供水、供暧设备，扩容了工作、生活用电，铺设了天燃气管线，绿化了美化了营院环境。软件上，出台了人才使用管理规定，成立了人才领导小组，制定了人才招聘、使用优惠政策，如：凡急需专业硕士研究生以上人才愿意入伍的，每人奖励一万元、一台电脑，解决一套营职公寓房等等，并与哈尔滨、武汉等3个中心城市的8所地方院校，就人才引进建立了长期联系。

　　与此同时，他们还十分注重营造人才成长的政治环境。业务骨干杭月是上级表彰的优秀青年干部标兵。他面对地方6000元月薪的聘请不动心，立足军营默默奉献，从不给组织提任何不合理要求和条件，他的创新成果，多次获得上级的肯定和表彰。该部队在官兵中大力宣扬杭月的先进事迹，并为他报请了二等功。此举引起官兵们的强烈反响。在杭月的影响带动下，他们科室的业务建设取得了显著成绩，业务水平走在了全军前列。

　　在典型示范引导的同时，他们每年从年初确定的各层次培养对象中筛选2－8 名重点人才，带课题到军内外院校进修深造；安排数量不等的培养对象参加上级机关举办的各类研修班、交流会和讲座；定期邀请军内外专家学者来队授课，举办科技夜校；号召和鼓励干部参加自学考试和函授学习，并明确规定，对在职读研的干部，取得学位后报销学费的70％。

　　通过先进典型的催化和一系列的学习、培训，广大官兵争先创优意识增强了，能力素质提高了。近年来，该部先后涌现出受到总部、军区首长亲切接见和表彰奖励的青年干部黄晓东；在国际侦察兵比武中不怕流血牺牲，顽强拼搏，为国争光的青年干部杜威；扎根边防无私奉献的全军优秀士官李卫民；安心本职，锐意改革创新的士官方程志等一批基层建设尖兵。引凤来筑巢　硕果挂枝头

　　人才建设的各项措施的出台和实施，使原来一个没人愿来的穷地方，变成天南地北五湖四海的有志青年向往的好处所。去年，该部招生小组到北京大学招生时，外语系研究生佘志茹听了部队的介绍，看了部队的工作环境后，感到来这个部队工作能够施展才华、大有作为。于是，欣然与该部签约。几年来，该部队共引进了研究生以上的高层人才37名，有力地充实了部队急需岗位。

　　注重人才队伍建设促进了部队全面建设的整体提高。近几年来，他们取得了令人嘱目的成绩：每年都有100多项成果受到上级的肯定；有10多项科研成果在国家和军队获奖；陆、海、空三军相关业务单位纷纷组团来这里参观学习。

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