本报讯 记者朱英杰报道昨天，是无锡市人才服务中心为应届毕业生举办的“双选周”第一天。原本计划进场40家招聘单位，但一些单位求贤心切，又临时进场了6家，职位增到1000多个。这对求职的毕业生来说，无疑又增多了就业机会。但在招聘过程，双方对开展这样的小型招聘会说法不一。
2003年应届毕业生双选会，与今年初举办的大型“双选”招聘会相比，显得有序得多
，毕业生可以坐着与招聘单位细谈，招聘人员也有时间仔细地听、看。但效果怎么样呢？在红豆集团南国企业公司的招聘席上，前来投简历的人比较多，不到上午10时已收到20份简历。据招聘人员称，公司前期已招收10多名应届毕业生，为今年公司的印染厂、热电厂二期和三期的建设储备人才，又增加招聘10多名应届毕业生的计划，主要以操作一线的大专生和中专生为主。
在昨天招聘会上，该公司收获不少。而在太平针织有限公司的招聘席前，却显得有点冷落，原因是招聘的都是本科生。公司人事部门负责人陈善明称，由于前期受非典影响，只招到了一名大学生，与计划还差5名。他的看法是，小型招聘会档次低了点，高学历的应届毕业生不多。大型招聘会人流量大，应聘的高学历学生多，选择起来就有了充足余地。
对于学生们来说，他们眼中的小型招聘会也是“好”、“坏”不一。南京财经大学王珏参加过省、市的几次大型招聘会，她的感觉就是“挤”，与招聘单位无法沟通。而在昨天的招聘会上，她一连相中了3个职位，在每个招聘席前都可与招聘单位详细洽谈。招聘单位少，是毕业生们比较普遍的看法。徐州师范大学小唐所学专业的对口岗位较少，就业选择有局限。
他认为昨天的招聘会单位太少了，可选择的专业性岗位更少。而在大型招聘会上，单位有几百家，职位几千、上万，虽然竞争多了，但更容易找到专业对口的工作。当听说“双选周”每天进驻的单位不重复时，他对这种招聘会又有了信心。
（朱英杰）
