武警云南总队按照“三个代表”要求加强党委班子建设，用党的创新理论武装头脑，用好的作风选作风好的人，用先进性的标准衡量领导班子，筑牢了“打得赢”、“不变质”的合格之基，打牢了为云南全面建设小康社会提供安全保障的思想基础和组织基础。
该总队把用党的创新理论武装头脑作为党委班子建设的首要任务，用学习成果指导工作实践。他们把学习贯彻创新理论作为政治建设的第一位工作来抓，坚持党委常议、书记常
抓、理论常存、方法常新、效果常考，着力研究解决增强党委班子理论素养，改造世界观，提高领导水平，更新思想观念等问题，保证了党委班子和领导干部的思想理论水平和政治信念始终与党共进，指导工作与部队实际和谐共振。
香格里拉县搞旅游开发，驻地小老板多了，有时一天有十几个电话打到部队请客吃饭。总队长王佐明五上迪庆高原，反复强调“握枪杆子的人不能随便交朋友”的道理，要求干部聚精会神抓工作，不为应酬分心，不为私利费心；各级听指挥、守规矩，严格基层日常管理工作，上下齐心建设部队，提高了两级党委应对复杂问题和总揽全局的能力。
用好的作风选作风好的人，用制度创新选准配强党委班子。部队党委始终把选准配强各级党委班子作为加强党的建设的重要环节，坚持用好的作风选作风好的人，大力倡导“上级送给下级最好的礼物是公道正派，下级送给上级最好的礼物是干好工作”的正气，积极营造“靠素质立身、靠政绩进步”的竞争环境。坚持既要“伯乐识马”，又在“教场考马”的选人用人办法，建立了考核、公示、考试制度，严格按条件和程序选拔干部，保障了官兵的知情权、参与权、推荐权、监督权，增加了选用干部的透明度，使大批优秀干部走上领导岗位。转变作风，领导勇于带头。总队政委陈庆耀等领导下基层不打招呼，轻车简从，直接与基层官兵见面，在末端解剖“麻雀”，盯着问题抓落实，在规范秩序上下功夫。总队党委班子的良好作风带动和促进了基层党委抓各项工作的落实，真心实意为基层排忧解难。仅2002年，总队就投资2500万元为基层办了10件事，给基层配备了质量好、有发明创造的营具和生活设施，深受基层官兵欢迎。
用先进性的标准，把党委班子建成带领部队实现“两个确保”的坚强核心。针对云南周边环境复杂、官兵面临考验严峻的形势，总队党委始终按照先进性标准建设各级党组织，打牢拒腐防变的组织基础。坚持开展党员先进性教育、民主评议党员、干部称职等级评定等制度，加强对党员干部的管理教育，增强了各级党委的凝聚力和战斗力。广大党员自觉以先进性为标准，带头改造世界观、人生观，积极投身以“反黄、赌、毒、私”及“反渗透、反策反、反心战、反窃密”为主要内容的“双四反”斗争。总队上下形成了在认认真真学习上求进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上出成效，在清清白白做官上树形象，人人争做模范的生动局面。“七一”前夕，有7个支队级党委、90个基层党组织、65名党员受到了武警总部和总队党委的表彰。
卜贵明（云南日报）
