报载，鉴于越来越多的企业招工用人时强调“有工作经验优先”，许多优秀的高校毕业生由于缺乏实践经验而被拒之门外，劳动保障部培训就业司目前正在商讨制定一个专门为大学生解决工作经验问题的“青年见习和用工计划”。即利用各学校规定的实习期，由政府出面联系他们到工厂、公司等单位见习。与学校和学生自己联系的工作单位实习不同的是，学生们的这半年到一年的“实习”都可作为工作经验记入档案。(6月29日《北京晨报》)

　　我以为，这么一条政策有点“削足适履”的味道。不仅迹近文字游戏，还怂恿了用人单位的错误观念。

　　企业为了提高效率，适当强调一下工作经验可以理解。但也应该认识到，这种作法并不是一种正当的理性行为。如果有否工作经验成为了用人的刚性原则，那些刚刚毕业的“新人”们应该从哪里“靠岸”？

　　从长远的角度看，人才质量是经济建设中的最重要因素，每个用人单位都应该承担为社会培训人才的义务，都有让人才取得“工作经验”之责，合理的用人机制是良好的经济秩序的基础。然而现在这“青年见习和用工计划”，却让人感觉政府对企业过于迁就了。这种迁就，将不利于遏止目前这种不切合实际的过分做法。

　　这条政策的可行性也很值得考虑。说严重些，若利用不慎甚至可能会有负面影响。“利用各学校规定的实习期，由政府出面联系他们到工厂、公司等单位见习。”不理解，应该由哪级政府出面联系？并且这种“政府包办”，是不是会对经济环境产生影响？不仅如此，后面这句：“与学校和学生自己联系的工作单位实习不同的是，学生们的这半年到一年的‘实习’都可作为工作经验记入档案。”更让人看不明白，为什么学生自己联系的实习不算“工作经验”，由政府出面联系就可以算了。这是什么逻辑？

　　消除求职路上的障碍，纠正用人单位的观念才是治本之策。

　　郭之纯（日京／编制）

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