三峡电厂员工上岗需要通过道道门槛
本报讯 （记者 王媛华）6月27日，记者从三峡电厂获悉，在电厂员工全力以赴投入接机发电和机组调试工作的关键时刻，三峡电厂仍然不放松员工的上岗考核、认证，白天忙工作，晚上考专业，而且每个人要考三四门或七八门专业知识才能过关。这些考核成绩进入个人档案，与个人业绩挂钩。这使每个从业人员的弦绷得紧紧的，丝毫不能懈怠。
三峡电厂副厂长程永权告诉记者，为上岗员工设置道道门槛，是三峡电厂创国际一流的需要，也是接机发电的需要。
三峡电厂按国际一流水平定员，总人数控制在370人。目前他们已招进员工223人。由于人员精减，一岗多责、一专多能成为履职的基本要求。三峡电厂从2001年开始，为每个员工建立起培训档案，每年有目的、有计划、有针对性地培训员工，全厂370个岗，他们把每个岗都列出培训计划，并明确每个岗位专业需达到的程度和从业人员上岗的要求，培训内容涵盖三峡机组发电所需要的所有专业，包括二次设备、保护、监控、生产管理信息系统的应用、财务、现代企业管理等专业知识。拓展的领域包括国外水电站运行管理方式、国外水电站设备维修管理等等。岗位英语成为上岗的第一道门槛。培训方式分送出去，内部培训、请专家讲课、理论讲座与实际操作相结合等几种方式。
经过两三年的培训，三峡电厂今年开始全员上岗资格认证考核。各部门结合培训内容，结合工作岗位出题。每个员工至少要考几个专业的卷子，机关员工、党群人员也不例外。这使每个员工在岗工作既感到有压力，又感到有动力。通过书面和实际操作的考试、考核，6月中旬，他们已基本完成员工资格认证工作，参考员工的考核成绩100％合格。
程永权自豪地告诉记者，在机组启动试验的过程中，三峡电厂的培训考核效果得到了初步的检验。每个参与接机发电的员工，在每个环节中不但能独立工作，而且还能解决其中的具体问题。三峡电厂员工已经开始显示出高水平接机发电的能力。
