本报讯 （记者赵翔）记者日前收到几家改制企业女职工的来信来电，反映她们那里的企业侵害女职工权益的问题。调查发现，在这些改制企业中确实存在着性别歧视、劳动环境恶化、劳动强度增大、动辄以“下岗”相要挟、女职工“四期”特殊保护无力等问题。有关专家呼吁，改制企业出现的这一系列问题应该引起高度重视。

　　江西一家有限公司分厂整理车间的女职工在给记者的来信中谈到她们现在不仅工作在

脏、乱、差的环境之中，而且劳动强度大。厂方明知生产深黑色匹布有毒，却不向女工讲明，也不落实女工应有的福利待遇，更谈不上发给女工防护用品。此外，工厂的管理也很乱。她们说，只要有人对此提出异议，厂里马上就让提意见的女工回家。江西一家医药集团的一个仓库的女工也来信反映了她们遇到的类似问题。

　　连日来，记者就女工们反映的情况作了暗访和调查，在改制企业中，不少女工的劳动时间和劳动强度有所增加，如纺织印染、仓库搬运、服务行业等，而过去较为重视的劳动保护措施却在减弱，有的甚至被取消。以纺织女工为例，三班倒的女工每天基本工作十几个小时，过去的劳保福利因压缩开支被取消。一位不愿透露姓名的纺织女工告诉记者，对这些问题“工人敢怒不敢言，认为能找到一份工作就已经很不错了”。

　　轰动南昌的女工张红霞事件十分典型。张红霞是南昌某食品厂的工人，怀孕期间为完成厂里规定的生产指标经常加班加点。去年底的一天，张红霞因过度劳累晕倒在车间，住进了医院，出院后，张红霞立即赶回厂里上班，一直工作到临产前一天。当张红霞产假未休满于今年3月19日回厂上班时，她的工作岗位早已被人取代，张红霞没有了工作，两个多月的产假工资也被扣除。

　　据南昌市妇联的一项调查显示：在改制企业、私企和民营企业中，20％的女工在经期、孕期仍从事禁忌工种的劳动，17.6％的女工在孕期加班加点或上夜班，51％的女工产假不能按90天执行，产假、哺乳期被停工停职或减发工资的占53％，不发工资的占23％。特别是在改制企业中，下岗减员首当其冲的是女工。

　　江西省总工会法工部一位负责人说，改制企业前身多是国有企业，在维护女工权益方面有传统，如果因为改制后而侵犯女工权益，这是很不应该的。企业改制了，也同样要执行《劳动法》，经营者不能给女工安排禁忌工种的劳动，不能随意解聘女工，更不能拖欠、克扣女工的劳保福利和工资。江西省的一位社会学者指出，江西省早在1997年就颁发了《江西省实施女工劳动保护规定办法》，女工们要多学习和掌握国家的法律法规，加大自我保护意识。同时，省市的相关部门也要增强监管力度，对侵害女工权益的改制企业同样要严格整治和查处。

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