一名超市收银员因贪图小利，私自将超市搞促销的鸡蛋占为己有，被领导发现后，收银员当时表示愿意赔偿3600元了结此事，可事后又对自己同意高额赔偿产生了悔意。那么，这笔高达100倍的赔偿能否成立，劳动仲裁部门和法院产生了不同的意见。
周某自1998年起至上海市某超市担任收银员。去年2月起，其所在的超市在全市范围内开展促销活动，消费者可用收银条凭据换取鸡蛋票，然后再用蛋票免费换取鸡蛋。一个月后
，这项促销活动结束，公司在结账时，发现收进的蛋票与送出的鸡蛋数量上不相符合，就对各门店进行了检查，最后发现周某有私拿鸡蛋的嫌疑。经找其谈话，周承认拿了36元鸡蛋的事实，同时表示愿意进行赔偿。几天后，其写下了“我愿意赔偿三千陆百元整”的字条，并于同日支付了全部赔偿款。
起初，周某原本打算是用赔款来保住自己的工作，但出于种种原因，周某最后还是向公司提出了辞职。这时，其觉得自己承担这么高倍数的罚款有些冤，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市退回罚款。仲裁委审理后认为，超市要求周某支付3600元作为赔偿属罚款性质，显属不当，赔偿应按实际损失进行，故作出超市退回周某3564元的裁决。
超市对此裁决表示不服，便诉至徐汇法院要求撤销此裁决。法院审理此案后，认为周某作为超市的收银员，理应知道自己的行为准则，私自拿了超市作为促销的鸡蛋，是职业道德准则所不允许的。因此，自愿赔偿超市3600元并无不当。周某则在法庭上辨称，当时同意进行赔偿是在受到威胁时做出的决定，但由于不能提供证据，没有被法院采用。最后，法院判定周某支付赔偿款是自愿行为，超市可以不用退回。
