本报讯（记者 鲁珊 实习生 穆英丽 通讯员 付军）我市共有市属中小学教师8万人。昨从市教育局获悉，今年暑期开始，我市将启动教师人事制度改革方案。
据称，教师人事制度改革的核心是打破教师终身制，教师流动性大大增强，岗位竞争也将更加激烈。同时，教师收入档次将会迅速拉开。具体内容为：
一是教师身份转变。教师在学校的工作方式由终身制改为任期制，学校与教师签订合同。合同期内，教师为学校所聘用合同期满双方可以重作选择。学校挑选老师有更大的自主权不再由教育行政部门安排。教师的人事关系在聘期内由学校代管落聘后将进入人才市场重新寻找岗位。另外，从今秋开始，我市8万中小学教师除了人事档案外，将建立师德档案。师德档案专门记录教师工作中的诚信程度、师德师风及敬业状况，其目的是便于岗位竞争。
二是分配制度有变。目前教师的工资基本上是大锅饭，改革后则是岗变薪变，重要岗位、业绩优秀的教师收入会很高，教师间的收入差距将逐渐拉开。
另外对于特殊人才，将设首席学科带头人或首席教师实行年薪制按市场调节来确定收入。
据市教育局教师工作处处长李碧武介绍，从暑假开始启动的这一改革在教师编制确定超编教师分流以后开始逐步实施。
