中山大学人事改革开高校先河 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月03日13:07 扬子晚报 | ||
广州讯 经过两年多的认真准备和30多稿的修改,备受瞩目的中山大学人事制度改革日前已展开,首先推出的是教师聘任制的全面实行。其中,《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》已于近日正式实施,率先在广东高校取消职称评审推行教师职务聘任制。 根据新的规程,以往教师“职称评审”不再进行,此后教师职务聘任将成为中大日常 教师职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。助教职务为有固定期限聘任职务,首次聘期最长三年,续聘期为一至三年,最多可续聘一次;讲师职务为有固定期限聘任职务,首次聘期三年,续聘期三年,最多可续聘两次;副教授一般为有固定期限聘任职务,每个聘期三年,可以连续聘任;教授职务则为无固定期限聘任职务(长期聘任职务)。作为学校人事制度改革的长期目标,中大还考虑将教师的职位逐步划分为“有长期聘任可能的职位”和“无长期聘任可能的职位”。 (莫艳民)
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