记者在采访中发现，各上市公司对高管薪酬问题相当敏感，对如何考核、怎样激励等问题不愿多谈。
对此，重庆商界管理顾问公司一专业人士认为，从人力资本管理角度考虑，薪酬激励制度的重要性不必多说，许多公司将其视为商业机密也不奇怪。也有证券业人士指出，上市公司内部人控制是导致公司薪酬制度不透明的重要因素。
年报显示，许多公司的总经理、副总、财务总监及董秘等高级管理人员实行年薪制，报酬由董事会决定，若董事兼任上述职务，报酬由股东大会决定。但是，有业内人士指出，股东大会上真正有话语权的也就是前几名大股东，董事会成员也来自其中。由于董事们都可能从“自定”的薪酬制度中受益，我们很难想象董事们会对公司不合理的报酬提出什么异议。
据了解，对于高管业绩的考核，重庆各上市公司一般是制定一套考评体系，并设置多项指标。将净资产收益率就是一项主要考核指标，是目前较流行的做法。
也有公司根据《重庆市优势扩张型企业经营者年薪制暂行办法》来操作。如规定其年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。基本年薪根据公司销售收入确定，效益年薪根据公司经济效益指标的增长情况确定，奖励年薪是在公司净资产增长率和利润增长率超过20％的情况下取得的年度奖励等等。但其具体薪酬构成比例，年报并未提及。网络编辑：甘健
