求职需要担保人，是近段时间内职场上人们议论的一个热门话题。6月20日，本版以“就业该不该要担保”为题进行了报道。

　　文章见报后，不少读者来电、来函阐述自己的意见。近日，本报记者再次走访了部分求职者、用人单位、劳动问题专家、法律问题专家，本版从今日起，陆续刊登他们对此问题的看法，敬请广大读者关注。——编者

　　6月24日，记者就“求职担保人”问题，再次到北京雍和宫人才市场进行采访，首先遇到从山西来京求职的祁海涛。

　　他说，所谓要提供“担保人”多是对非北京户口的应聘者而言，这种要求明显带有歧视外地人的色彩，说得再严重点，是有辱人格。现在，要找个称心如意的工作非常难，求职者常常有种“在人屋檐下，怎能不低头”的感觉。用人单位只考虑自己的利益，不管应聘者的感受，并且还提出要担保，实在是于理不公。

　　记者问他有何应对措施，他回答说：“我能有什么办法？上哪儿去找担保人呀！”并反问记者：能上法院去告吗？

　　求职者廖晓明告诉记者：他是在北京某大学毕业的外地人，毕业后因种种原因在北京几个单位都没有干很长时间。也许是年轻人太活泼好动了，现在，廖晓明又要换工作了。对找工作要找“担保人”，他也颇多微词。

　　廖晓明说，“家贼难防”成了用人单位要求应聘者找“担保人”的借口，法律上又不给个明确的说法，这只能激化求职者与用人单位的矛盾。求职者似乎是用人单位的“三孙子”，被呼来唤去，完全没有平等可言。尽管他的言辞激烈，却也充满了无奈。因为，他也要为工作去找“担保人”了。

　　四川口音的毛小姐语言犀利，她对此的看法是：如果用人单位对应聘者充满戒心，应聘者能安心干好工作吗？只有双方坦诚相对，才能同舟共济。俗话说，魔高一尺，道高一丈。有了“担保人”，企业就可以高枕无忧了吗？

　　一位浙江来京求职的李先生认为：完善“求职担保人”的相关法律法规问题，对求职者和用人单位来说，有利益相同的一面，也有利益差异的另一面。

　　他表示，企业搞好了，员工才能得到稳定的收入，这是利益相同的一面。但另一方面，现在人多事少、就业难，求职者处于弱势地位，特别是异地求职者，如不是事先联系约定好的，要想找满意的工作更难，再提出“担保人”之类的条件，就更是难上加难。因此，求职者肯定多数是希望不要“担保人”的。但招工单位提出这个条件，求职者又无法回避。法律法规上如果对此没有现成的条文，求职者只能委曲求全。好在不是所有的企业、所有的职位都要“担保人”。现在，既然你们记者关注这件事，那就希望新闻媒体呼吁一下吧。至少，政府得有个“准”与“不准”的说法，让我们心里也平衡一下。总不能用人单位想怎么办就怎么办，都那样的话，求职者还有活路吗？

　　记者还采访了其他一些求职者，他们多表示健全法律法规很有必要，认为如果有了相关的法律法规，就可以保障企业与求职者双方的合法权益。

　　（来源：本报记者丁国元）

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