本报记者王静

　　五年一瞬，光阴似箭，岁月如梭。

　　石家庄市工会第十五次代表大会召开以来的五年，是我市经济蓬勃发展，工运事业不断创新的五年。在这五年中，市总工会十五届委员会紧跟时代步伐，与时俱进，认真履行《

工会法》、《劳动法》赋予的职责，依法治会，依法维权，稳定了职工队伍，促进了经济发展，为我市全面建设小康社会和“加快发展，富民强市”奋斗目标的逐步实现，发挥了应有的作用。

　　———建功立业、技术创新，发挥主力军作用。我市各级工会组织紧紧围绕实现“加快发展，富民强市”、全面建设小康社会的奋斗目标，动员和组织广大职工，开展以“立足岗位做奉献、建功立业促发展”为主题的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，促进了我市各项建设事业的蓬勃发展，涌现出一大批先进生产（工作）者和劳模群体，有207名同志被评为全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、省劳动模范、省特等劳动模范、省“五一”奖章，46个单位和集体被评为全国“五一”劳动奖状、省“五一”奖状。职工素质行动中全市有30多万职工参加了计算机知识普及学习。职工素质的提高，增强了职工为经济建设做贡献的本领，五年中全市职工共提合理化建议210．4万件，实现效益23．7亿元。2000年以来共完成较大经济创新成果6000多项，实现增效近15亿元。

　　———民主管理、民主监督，促进基层民主政治建设。我市在巩固完善公有制企业职代会制度的同时，积极探索并在2710家非公有制企业建立了职代会制度，促进了这些企业的健康发展。厂务公开工作在企业的普遍推行，职工欢迎，企业受益，厂务公开被职工形象地称为“企业发展的助推器，行政领导的监控器”，1359家公有制企业全部实行了厂务公开。目前，有3401家非公有制企业参照公有制企业厂务公开运作模式，实行了厂务公开制度。

　　———推进平等协商、集体合同制度，建立和谐稳定的劳动关系。各级工会组织把推进平等协商、集体合同制度和构建多层次的劳动关系协调机制，作为促进社会稳定和维护职工合法权益的重要手段。目前，全市建立平等协商和集体合同制度的企业达到9434家，覆盖职工86．49万人；2169家企业建立了工资集体协商制度，覆盖职工28．95万人；帮助指导非公有制企事业职工签订劳动合同17万余份。三方协商机制建设进一步加强，市县乡三级劳动关系协调组织普遍建立，工会劳动法律监督委员会、基层劳动争议调解委员会、职工法律援助机构的建立以及劳动争议仲裁庭在地方工会机关的设置，形成了多层次的劳动关系协调机制，为建立和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。

　　帮困解困、促进就业，真心为职工办实事。市总工会把实施再就业、困难职工救助和送温暖工程作为团结凝聚职工、促进企业和社会稳定的有效途径。市、县两级工会大力实施“三个一工程”，即：市和各县（市）区总工会，分别建立一个职业介绍所、一个下岗培训中心、一个下岗职工再就业基地。市总工会还于2002年7月在全省首创成立了困难职工援助中心，在职业介绍、技能培训、特困救助、法律援助、信访接待等方面为下岗和困难职工实行全程“一站式”服务，共介绍安置下岗失业人员32313人次，培训下岗职工33868人次，再就业基地直接安置下岗职工7756人次。我市出台的《关于进一步做好特困职工救助工作的意见》，为全市特困职工构筑了又一道保障线。

　　———健全组织、拓展领域，强化吸引力和凝聚力。各级工会把非公有制企业组建工会作为工作的重点，积极探索适应新形势的组织体制、机构设置和活动方式。5年间非公有制企业工会组织由200个增加到8200个，入会职工由2万人增加到27．3万人；乡镇（街道）全部建立工会组织，建立社区工会166个、村级工会539个；市级产业工会建设得到进一步加强，形成了比较完善的工会组织体系。全市工会自身建设的加强，进一步增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

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