24小时作业严禁两班倒

　　省劳动保障厅重申任何单位不得擅自延长工作时间，因工时造成职工受伤害的要从重处罚

　　本报讯 （记者吴辉）省劳动保障厅日前发出《关于严格执行工时制度有关问题的通知

》，重申任何单位不得擅自延长劳动者工作时间。

　　《通知》称，《劳动法》和国务院新工时制度虽然实施多年，但是有一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长工作时间大大超出法律法规允许的范围；有的企业安排劳动者加班后不按规定支付加班工资。

　　为此，《通知》重申，任何单位和个人都不得擅自延长劳动者工作时间，确要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商后，才可适当延长，但延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因还需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　实行计件工资的劳动者，企业应按照有关标准合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，应实行多班工作制，如“四班三运转”等，禁止“两班”连续轮流作业的行为，确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　对经批准实行（或参照实行）不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，企业应明确其工种和人员，不得混岗混员，不得擅自扩大范围；同时要在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。对从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位的劳动者，每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　劳动保障部门将对因工作时间问题造成职工受伤害的企业，实行从重处罚。

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