本报讯 拥有硕士文凭的职工葛某，因做不好公司分配的工作，而被所在公司以伪造学历、欺骗用人单位为由解聘。近日，福州市劳动争议仲裁委员会就此作出裁决：该公司应支付葛某经济补偿金2400元，在7日内付完。

　　据葛某称，她于2001年8月被聘为该公司员工，当年10月调到分公司工作，到去年11月又调回原处。在等待公司安排工作时，接到公司电话告之被解聘，工资结算至去年11月止。

葛某认为公司在解聘她时，未提前30日以书面形式通知就停发其工资。

　　对此，该公司认为，葛某无法胜任其工作，其学历有伪造之嫌，鉴于此，公司解聘了她。

　　经审查表明，葛某因不能胜任工作，所在公司有权解除劳动关系。但该公司提出的“伪造学历之嫌”和“有欺诈行为”为由解除其劳动关系，却没有提交相关证据。职工不能胜任工作不属违纪范畴，两者不应画等号。

　　（本报记者 王萍)

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