本报讯 （记者朱瑛实习生史方）为有效增加城镇低收入居民的收入，真正发挥最低工资的保障作用，我市昨日出台最新企业最低工资标准，新标准在原来基础上各上调了80元，同时持最低工资的劳动者其社保费个人部分也由企业支付。新标准7月1日起执行。
目前，我市实行企业最低工资共有两类标准，其中一类标准由原来的每月460元调整为每月540元，增幅为17．4％，二类标准由原来的每月370元调整为每月450元，增幅为21．6
％。崇安、南长、北塘、滨湖、新区和江阴市执行最低工资一类标准。宜兴市执行二类标准。锡山区、惠山区年内执行二类标准，明年起有望执行一类标准。
最低工资标准是基于社会经济发展水平、物价指数、平均工资水平和人均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、就业状况等综合考虑而确定的。我市自1995年设立最低工资标准以来，此番已是第8次调整最低工资标准，从最初的每月210元不断提升，此次调整是增幅最大的一次。为了确保最低工资的悉数到位，我市还规定企业在执行最低工资标准时，劳动者个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险）最低缴费额由企业另行支付。业内人士指出，最低工资标准必须严格执行，对违规者，将责令其限期补足劳动者当地最低工资标准部分的工资报酬，同时支付劳动者低于标准部分25％的经济补偿金，对拒不支付的，还将责令用人单位除补发所欠工资和补偿金外，按相当于支付劳动者工资报酬、补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。目前，我市的最低工资标准执行情况总体良好，但一些单位仍以提供食宿等藉口低于最低工资支付劳动报酬，对此，劳动者应该保持清醒，提供食宿只能视为单位提供的福利待遇，与最低工资无关。
昨日同时调整的还有小时工的最低工资标准，其中一类标准由原来的3．9元／小时调整为4．6元／小时，二类标准由原来的3．1元／小时调整为3．8元／小时。
