本报讯 记者曹元场报道 全市事业单位人事制度改革工作会议7月4日上午召开。市领导刘长春、杨文生、高勇、徐福润出席会议。市长刘长春在会上强调，要提高认识，加强领导，精心组织，突出重点，协调推进，坚定不移地推进事业单位人事制度改革，确保改革任务顺利完成。
市委常委、常务副市长杨文生指出，一、认清形势，明确责任，增强推进人员聘用制
度改革工作的紧迫感。我市决定，全市各县区、市直各单位要快速启动这项工作，务必于年底前确保事业单位改革的覆盖面在95％以上。要实现这一目标，任务艰巨，形势严峻，必须强力推进改革。二、突出重点，抓住关键，稳妥推进人员聘用工作。事业单位人事制度改革主要包括三个方面的内容：一是改革传统的用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配，打破平均主义分配方式，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制；三是改进和加强监督管理制度，建立符合事业单位特点的宏观管理和监督约束机制。今年事业单位人事制度改革工作的核心任务是全面推行人员聘用制度。推行人员聘用制度，要学习好文件，制订好方案，规范聘用程序，安置好未聘人员，重点抓好以下九个关键环节，即把好实施方案制订关，把好岗位设置关，把好竞聘人员资格审定关，把好竞争上岗关，把好合同签订关，把好合同审查关，把好工资分配关，把好未聘人员思想关，把好实施协作关。三、统筹兼顾，根据行业特点，因地制宜，分类实施，确保整体推进人员聘用工作。
市长刘长春在讲话中指出，一、提高认识，明确责任，高起点进入工作状态。要认识到，推进事业单位人事制度改革，是深入贯彻党的十六大精神，推进我市政治体制改革的重要组成部分，是事业单位自身发展的必然要求，是广大专业技术人员自身发展的强烈愿望，对促进我市发展具有十分重大的意义。二、突出重点，协调推进，坚定不移地推进事业单位改革。一要突出推行全员聘用制重点。要按照要求，组建工作班子，制订实施方案，做好分解职能、实行竞争上岗和双向选择工作。二要做好未聘人员的安置工作。要注意借鉴试点单位的经验，一方面要以内部消化为主，清退各类临时性用工，创造更多的工作岗位安置未聘人员；另一方面要有针对性地开展培训，鼓励未聘人员加强学习，引导他们创办经济实体。同时，要千方百计帮助他们解决困难。三要做好深入细致的思想政治工作，把广大职工参与改革的积极性引导好、保护好。四要坚决维护稳定团结的大好局面。在改革中，要正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理改革与完成正常工作的关系，正确处理改革与保留骨干的关系。三、加强领导，强化责任，精心组织，认真督导，严明纪律，确保改革顺利完成。
