本报讯 6月19日的《大邑报》在当地成了“抢手货”———大邑县级部门换届的第一批县政府工作部门正职拟任人选的基本情况在报上进行了公示。群众在传阅这份报纸时，对该县选拔任用干部的新做法纷纷称赞：这样公开选拔干部好！

　　大邑县大胆改革干部人事制度，在县政府部门换届工作上公开、透明。自4月份以来，该县派出10个考察组对县级部门领导班子成员进行全方位、多角度考察，通过个人述职、民

主测评等程序后，提交书记办公会、县委常委会讨论。不同于以往的是，对提名的县政府工作部门的正职人选，该县还召开县委全委会审议，进行无记名投票表决，未获通过的人选，半年内不得就其拟任同一职务再次提交常委会讨论表决。该县还将表决的拟任人在县报和电视台上面向社会进行为期7天的公示。拟任人选在参加法律知识考试和公示后，才能提交县人大常委会讨论决定。

　　大邑县委书记曾万明表示，今后该县还将严格按照干部选拔的有关规定，不断深化干部人事制度改革，推进社会主义民主政治建设。

　　（杨光红黄映红本报记者邹渠）

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