中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰日前指出，我国人才生态环境的主要问题在于，“权力”、“等级”高于“人的价值”，“人为秩序”高于“自然秩序”，具体表现在，企业家和知识创新者的价值未被充分承认，阻挡人才流动的城乡壁垒、户籍限制及官本位的社会身份认知系统依然存在，知识产权保护意识薄弱，法律保护体系不健全，人才市场普遍存在信誉危机，不签劳动合同或随意毁约的事件经常发生，就业环境不够公平等等。
要改变我国人才生态环境，就必须打破国际人才与国内人才之间的壁垒，体制内与体制外的壁垒，企业人才和政府人才、学术机构人才之间的壁垒，城乡之间的壁垒，建立与国际人才市场接轨的人才竞争机制和统一开放的人才市场；就必须维护人才市场秩序，强化人才的信誉意识，健全知识产权保护体系和劳动合同法，规范人才中介服务业，消除行业垄断，将原有国营人才机构的公益职能分离出来，给民营人才中介机构以国民待遇；就必须建立更加公平的就业环境，既要促进人力资源优势阶层最大限度地创造价值并分享价值，也要保护人力资源的弱势群体在劳动力市场中免受伤害；就必须使企业由过去简单的拥有人才或攫取人才向经营人才转变，要基于企业的战略与竞争要求培养员工的核心专长，建立以劳动契约和心理契约为双重纽带的利益共同体关系，建立以正向激励为导向、合理分配价值的科学人力资源管理系统，为员工提供多通道发展的职业生涯规划。
（来源：圣佳力供稿）
