东方网7月6日消息：沪上新型的民营企业恒源祥（集团）有限公司昨天首次面试政工干部，首批12位博士生、党委书记、总经理、转业军人等前来应聘面试。“不要公开我的姓名单位”，是他们众口一词的“开场白”。

　　媒体报道了恒源祥10万元年薪诚聘政工干部的消息后，全国各大媒体、网站纷纷转发，引起社会各界的极大关注。仅仅3天，恒源祥就收到应聘电话上百个、应聘简历30多份，网

上应聘和咨询者更是不计其数。

　　“到民营企业做党务工作，新鲜刺激，很有挑战性，当然也不排除10万元年薪的诱惑。”某大型国企党委书记、总经理A先生直言不讳，长期从事政工工作的A先生从宣传干部一直干到党委书记，可谓是“老革命”了，他想把目前“如何安置下岗工人”的工作重点转移到“党建工作如何为企业超常发展作贡献”上来。

　　当被问及“如果你被录用，如何提升恒源祥的党建工作”时，某中心经贸主管B先生则表示，恒源祥的品牌经营战略和超常规发展代表了先进生产力的发展要求，将党建工作切实落到“以人为本”的凝聚力工程上去，最大限度地发挥党员的先进模范作用，激励员工的积极进取精神，是党务干部的工作重点。

　　“我是冲着岗位来的，钱对我来说并不重要。”某大型国企改制办公室主任C先生说：“我虽然年龄偏大，但我有信心应对全新的挑战。”

　　来自某学院的团委书记和某大学的党委秘书也来应聘，他们都想从学生工作的岗位上转到企业党建工作中来一显身手———“想试试自己的适应能力。”

　　恒源祥主考官、党总支书记施佩芬感慨地表示：前来应聘的都各有其长，其中不乏党务工作的佼佼者。但也有一个共同的问题，那就是“如何将党建工作和企业经营两条线融为一体，使之切实地推动企业发展”，还缺乏理性思考，说不出有新意、可操作性的思路和观点。

　　有趣的是，限于种种原因，所有应聘者全是“犹抱琵琶半遮面”，希望记者为之保密。

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