省人事厅正在采取一系列措施，加快非公经济和农村人才资源的开发，积极促进非公经济和农村经济的快速健康发展。
省人事厅最近对我省人才工作状况进行的调研结果表明，高素质管理人才缺乏、高层次专业技术人才匮乏、高效率人才创业机制缺失，是制约我省非公经济发展尤其是个体私营经济发展的关键。根据中央政治局会议精神和省委、省政府有关指示，结合我省人才工作实
际，省人事厅决定从加快非公经济和农村人才开发着手，要求全省人事部门坚决克服“非公歧视”，树立“所有人才一律平等”的观念，将人事工作服务延伸拓展到发展非公经济当中去，把人才强省战略具体落实到发展非公经济当中去。
全省人事系统将进一步消除“政策壁垒”，全面落实对非公经济单位人才的平等国民待遇，建立健全各种所有制之间人才平等交流的机制；机关考录公务员和财政补助的事业单位补充工作人员，可在同等条件下优先录用或聘用非公经济单位中的优秀人才；非公经济单位人才进入国有单位工作，其在非公经济单位的工作年限可连续计算工龄；将结合非公经济多样化的特点，为非公经济单位专业技术人员和管理人员专业技术资格评价提供全方位服务；进一步完善、健全人才选拔和奖励机制，将非公经济单位优秀人才纳入政府人才选拔和奖励范围；积极鼓励和支持非公经济单位培训和引进人才；将建立鼓励和支持各类人才自主创业的体系，为机关、事业单位人才到非公企业就业、兼职，当年计划分配的军队转业干部到非公经济领域创业或到非公经济单位工作，大中专毕业生自主创业或到非公经济单位就业，开辟“绿色通道”，进一步给予鼓励和政策支持。
目前，我省农村人才资源开发尚存在概念不清、底数不明等问题。省人事厅要求全省人事部门尤其是地县人事部门进一步认识农村人才资源开发的目的和重大意义，准确把握开发对象，科学制定开发规划，整合相关部门力量，以组织“农村实用技术讲师团”等多种形式，加大培训力度，提升农村人才素质和能力。李绍明（云南日报）
