北京市工作居住证制度(又称“绿卡”)引起不小的社会反响，今天起接受网上申报。
尽管仍然有人批评北京绿卡制度不够彻底，认为它只是服务于“外地人才”的，有歧视“外地非人才”之嫌。但客观而论，凡事不宜指望一蹴而就，毕竟先对外地人才开了个口子，至少在理论上，外地非人才也是有希望的。
有学位、技术职称、突出贡献或特殊才能的“外地人才”是北京发展的急需，建筑工地民工、餐馆服务员、医院护工、商场保安等“外地非人才”同样也是北京发展的急需。不同的是，外地人才供应量相对有限，外地非人才供应量相对过剩，前者顶多十里挑一，个别人才甚至供不应求，需要三顾茅庐大力引进，后者则是“百里挑一”，自然不大招人待见。这是就常态而言。
如果搁在某种非常时期，情况也许就大相径庭。非典时期，在北京上班的外地人才，一般有稳定的工作，可以踏踏实实呆在北京。而外地非人才的工作颇不稳定，单位如果放假，工资自然一分没有，于是不少人跑回老家，北京的外地非人才骤然短缺。当时有关部门主办了“进京青年与首都人民共抗非典，共担责任”的大型主题活动。我注意到，典型人物中，更多的是那些顶着压力、冒着危险坚守北京、坚守岗位的民工、护工、保安、摊主等“非人才”性质的外地人。我想这不是偶然的，在这个时候，外地非人才的坚守，无疑比外地人才的坚守更属难能可贵。
对于那些北京未必不需要、而且说不定什么时候还要被“急需”一回的外地非人才，我希望有关方面先反思一下自己到底为他们做了些什么，而不要动不动就指责他们“素质低”、“难以管理”、“影响社会稳定”……
摘编自《每日商报》7月4日文/潘多拉
