据东方新报报道　今后机关、事业单位工作人员辞去公职从事民营经济的，可一次性发给不超过本人5年基本工资的辞职金。这是湖南省为大力促进民营经济发展，出台的一系列民企人才政策，以鼓励公务员辞职从事民营企业工作，且辞职者照样享受国企待遇。

　　据湖南省人事厅有关负责人介绍，为响应省委省政府促进民营经济发展的方针，湖南及时出台了民企人才政策，鼓励党政机关事业单位的工作人员投身民营经济。为给有志之士

系上“安全带”，该政策还规定机关事业单位工作人员停薪留职从事民营经济的，一次性停薪留职时间不超过5年，期满后要求回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排，工龄连续计算；如果继续从事民营经济的，可按辞职办理。

　　省人事厅表示，将逐步在职称评审、人才引进、人才培训、国外智力引进、优秀专家选拔等方面，对民营企业与国有企业一视同仁，把国企的人才待遇纳入到民营企业人才当中来，这意味着该省将最终打破人才的民企、国企身份界限。同时，这一政策的出台，也表明湖南已经正式把民营企业的人事管理和从事民营经济的人才管理纳入到全省人才资源的整体规划之中。

　　观点碰撞

　　不妨一试　机关干部卧虎藏龙

　　“带薪下海”实际上是为了给精简机构、分流人员做铺垫！正是从这一角度着眼，我们应当给“带薪下海”之类的探索更多的宽容。

　　机关干部之中卧虎藏龙，但是长期的机关生活使许多人患上了“晕水症”，对脱离机关进入市场有一种天然的恐惧。“带薪下海”的政策好比为他们带上了游泳圈，让他们毫无顾虑地在市场环境中畅游一番。具备市场本领的人员也许由此幡然觉悟，主动离开机关奔向市场。而对一批将来被动离开机关的人员而言，有了前番的“演练”经历，至少会做到心中有数。这样看来，“带薪下海”实在是一种人性化的软着陆举措，对保证机构改革的顺利进行有着重要意义。（江南时报）

　　难以理解　权力进市场“犯规”

　　一面做生意，被人“老板、老板”地喊着，一面又是国家公务员的待遇，一身而二任。“带薪下海”的做法，真有点令人难以理解。

　　由于离岗期间这些干部的职位、身份、待遇三不变，本身就没有危机感。同时，干部带着职权官衔进入市场，最直接最有效最省劲的还是利用权力影响搞经营。虽说有明确规定：不准利用职权搞不正当创收；不准依靠部门行业特权搞垄断性经营活动等。可是这样就可以杜绝违法违纪发生吗？我看不能，市场经济的一条基本原则就是平等竞争。而头戴乌纱帽的官员与无权无势的普通百姓开发或经营同一种商品，即使口头上说一千遍“平等竞争”，又有谁相信呢？干部带着权力进市场本身就是一种“犯规”行为。 （南方都市报）

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　　吉林千余干部带薪“下海”

　　今年3月，吉林省榆树市有1339名干部离开原工作岗位，在“保留身份、保留职务、保留待遇”的优厚条件下，带薪下海。

　　市委承诺：离职锻炼期间，干部的身份、职务、待遇不变，工资每月照领；不影响正常的职务晋升和职称评聘；锻炼期满后，回原单位工作的，原分工不变；本人要求继续兴办经济实体的，组织予以支持，并继续享受离职锻炼政策。

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