本报讯 “温州闽锋合成革有限公司开除了一名上班时间写信的员工，还将这封‘情书’公开张贴……”昨天上午，一位黄姓女子向本报反映了这事。

　　黄小姐在电话中称，公司处分违反内部规章制度的员工可以理解，但公开张贴书信，显然是不尊重人家的隐私。接到电话后，记者来到了闽锋公司，了解到当事员工姓余，福建籍，他在半小时前已离开单位。记者随后费了一番周折，与小余取得联系，他说，本月5日下

午4时许，他已完成手头的工作，就在岗位上用车间的一张报表用纸给以前的一位女友写信，不料被公司的一位管理人员发现，对方要求他在纸上签名，拿走了还没写完的这封信。“昨天上午，我去门卫室打考勤卡时，发现我的信竟然张贴在那里！旁边还附有关于开除我的通知以及对我罚款20元的决定等内容。”说到这里，小余有些激动，“当时我非常生气，想找他们算账，因为公司没有权利这样做。当我结算完工资回到门卫室时，发现信已经被人撕走。”

　　小余还告诉记者，稍后他从公司办公室偷偷地将自己那封信的复印件拿回来，但此前许多员工都知道门卫室贴着他写的一封“情书”。“公司决定开除我，我没有意见，但把信公开这件事让我想不通，我保留追究公司方面法律责任的权利。”

　　小余的书信到底有没有被公开张贴？记者打电话向闽锋公司有关人员证实。一位李姓管理人员说，有这回事，小余在上班时写信就是他发现的，至于怎么处理没有必要告诉记者。公司办公室一董姓员工也谈到了书信被张贴一事。

　　针对此事，浙江光正大律师事务所主任周光昨天接受记者采访时认为，如果一名员工在上班期间因违反规章制度，公司有权决定是否予以开除等处分，但不能把员工的信件公开，否则就侵害了公民的隐私权。

　　卢俊敏 郭汤琰

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