打破所有制和身份界限，对民营经济组织和从事民营经济的人才一视同仁，鼓励党政机关、事业单位人员以多种形式从事民营经济。昨日，湖南省人事厅出台政策大力促进民营经济的快速发展，省人事厅副厅长黄寿德认为，这次出台的政策有几个方面的突破。

　　国企待遇　民企人才也可享受

　　黄寿德介绍说，人事部门将首先打破所有制和身份界限，把民营经济组织的人事管理和从事民营经济的人才纳入到人才资源开发的整体规划中。

　　在进一步摸清底子、调查分析的基础上，将开展民营经济组织人才需求预测和发展规划等工作，将在人才引进、人才培训、职称评审、人才资源配置、国外智力引进、优秀专家选拔等方面，对民营经济组织与国有企事业单位一视同仁。

　　辞职金　拿走5年基本工资

　　“今后机关、事业单位工作人员辞去公职从事民营经济的，可一次性发给不超过本人5年基本工资的辞职金。”黄寿德说，这个鼓励党政机关、事业单位人员以多种形式从事民营经济措施的出台，是个大突破。今后被机关、事业单位重新录用（聘用）的，工龄连续计算，原辞职金要全额退还给原单位。

　　机关事业单位工作人员停薪留职从事民营经济的，一次性停薪留职时间不超过5年，期满后要求回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排，工龄连续计算。如果继续从事民营经济的，可按辞职办理。

　　继续教育　国家和省里出钱

　　根据民营经济发展需要，针对某些领域或专业中急需解决的难点问题，人事部门将专题举办专业技术人员高级研修班，提高民营经济组织人才的研发和技术攻关能力。人事部门每年还将举办民营经济组织专业技术人员或管理人员出国（境）培训班，并通过国家和省的出国培训经费渠道予以适当资助，并鼓励和倡导各种形式的职业经营管理人才培训。

　　人才市场　定期举办招聘会

　　人事部门还将引进博士后人员、留学人员、外国专家参与我省民营经济发展，并完善人才市场服务功能，为民营经济组织配置人才资源。

　　各级人事部门所属人才流动服务机构，要建立民营企业人才供求信息库，定期举办民营企业人才招聘会，重点配置职业经理人才，高层管理人才，新产品、新技术、新工艺研发人才，高新技术人才，涉外专业人才和高级技工人才。（文/杨陶如 徐慧）

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