香港城市大学一项关于上海﹑香港及台北生活质量研究发现﹐香港人的工作态度比上海及台北居民积极﹐但对公司则欠缺归属感，负责研究的学者认为﹐长远来说将会妨碍香港竞争力的发展。
该研究于今年2月至3月期间进行﹐在3个城市访问了2000位全职市民﹐比较三地的生活质量﹐包括社会状况﹑个人生活质素﹑工作情况及闲暇生活。研究发现﹐在工作的积极性上
，台北市民最接受同行前辈的教导、最会观摩同事的工作方式和最愿意与上司毫无保留地交换意见，而港人次之，但港人最无怨言加班工作。不过，虽然积极工作﹐但多数港人却认为其意义不大﹐对公司归属感低。负责研究的学者解释，这是因为港人大多倾向自己创业﹐所以对公司和专业的投入较少﹐在经济环境好时经常换工作，相反在经济差时﹐则人人自危﹐担心裁员。
负责调查的学者认为，香港社会质量较差，可能是导致市民对经济欠缺信心的原因，但港人物质条件较丰裕和闲暇生活质素较佳，令港人整体生活质量较好。另外，港人工作较为积极，令他们较具竞争力，但港人对所属组织和专业的投入感较为薄弱，则可能会妨碍竞争力的发展。学者建议雇主应多关心及体恤员工﹐从而加强社会气氛﹐使香港更具竞争力。（林志文）（来源：人民网）
