省劳动和社会保障厅重申严格执行工时制度

　　加班每日不得超过三小时

　　本报讯 (记者/赛晓光)省劳动和社会保障厅日前发出《关于严格执行工时制度有关问题的通知》，重申任何单位不得擅自或任意延长劳动者工作时间。

　　通知称，《劳动法》和国务院新工时制度虽然实施多年，但仍有一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长工作时间大大超出法律法规允许的范围；有的企业安排劳动者加班后不按规定支付加班工资。

　　为此通知重申，任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，确要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商后，才可适当延长，但延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因还需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　实行计件工资的劳动者，企业应按照有关标准合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，应实行多班工作制，如“四班三运转”等，禁止“两班”连续轮流作业的行为，确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　对经批准实行(或参照实行)不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，企业应明确其工种和人员，不得混岗混员，不得擅自扩大范围；同时要在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。对从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作岗位的劳动者，每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　劳动保障部门将对因工作时间问题造成职工伤害的企业，实行从重处罚。

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