上海民营企业恒源祥（集团）有限公司昨天首次面试政工干部，首批12位博士生、党委书记、总经理、转业军人等前来应聘面试。
恒源祥10万元年薪诚聘政工干部的信息上网后，经过媒体报道，引起社会各界广泛关注，仅仅3天时间，恒源祥就收到应聘电话上百个，应聘简历30多份。网上应聘和咨询者络绎不绝。
“到民营企业做党务工作，新鲜刺激，很有挑战性，当然也不排除10万元年薪的诱惑，我要考虑的是党建工作如何为企业超常发展作贡献。”这是一位国企党委书记、总经理的直言、这话也代表了许多应聘者的心态。
应聘者被问及频率最高的问题是：“如果你被录用，如何提升恒源祥的党建工作？”有的应聘者与时俱进，答得有板有眼：“恒源祥的品牌经营战略和超常规发展代表了先进生产力的发展要求，将党建工作切实落实到‘以人为本’的凝聚力工程上去，最大限度地发挥党员的先进模范作用，激励员工的积极进取精神，是党务干部的工作重点。”
恒源祥的主考、党总支书记施佩芬颇为感慨地表示，前来应聘的都各有其长，其中不乏党务工作的佼佼者，但也有一个共同的问题，那就是对“如何将党建工作和企业经营两条线融为一体，使之切实地推动企业发展”还缺乏理性思考，说不出有新意、可操作性的思路和观点。 （记者吕壮）（来源：中华工商时报）
