为大力促进民营经济发展，湖南省出台了一系列民企人才政策，鼓励公务员辞职从事民营企业工作，辞职者照样享受国企待遇，可以领取最高五年的基本工资补偿。同时规定，公务员到民营企业发展，如果今后还想回政府机关，只须将辞职费交给原单位即可。7月6日《工人日报》

　　张济

　　省些钱干实事

　　我们纳税人的钱大概已经多得花不完了，辞职又另有工作的人还可以在原单位拿上五年的薪水，并且啥时候想回来啥时候回来。而他们的目的也真“正当”：为大力促进民营经济发展。

　　其实，与其说是促进民营经济，不如说是对公务员宠爱有加。前几年一些地方，企业职工“买断工龄”，上了十多年班的工人，只能拿到手万把的现钱。而一个公务员被精简下来，就许诺工资待遇一个不少，结果还是没有人愿意下来。

　　既然湖南省说已经正式把民营企业的人事管理和从事民营经济的人才管理纳入到全省人才资源的整体规划之中，既然将最终打破人才的民企、国企身份界限，既然公务员可以从机关到民企发展，那么，民企的人才是否也可以自由地到政府机关上班？如果不能，那么打破界限就是一句空话，公务员的高人一等的身份意识就没有被改变。

　　促进民营经济当然是个好念头，但是，相应的措施却一定要在合法的前提下出台，而不能因为大方向正确了，就置公平、公正的原则于不顾。而且，对于经济上的事，有时候不干预，却可能是真正的促进。还是省点纳税人的钱，干点实事吧。

　　周平

　　当心人才流失

　　一些地方之所以要推行公务员带薪下海、公务员带薪打工和公务员带薪辞职，说到底，主要还是因为公务员“供大于求”。所以，我们应该把过剩的公务员分流出去，只保留实际需要的公务员待在政府机关。但是，这样的分流应该本着“将最好的留下”的优胜劣汰理念和原则实施，只有这样，政府机关才会在放下包袱之后高效运转。

　　而当越来越多的公务员带薪离职后，一个公务员综合素质和能力越高，越是出类拔萃，他离职后越有可能找到比公务员更好的“归宿”，并最终离开政府机关。当公务员中越来越多的优秀人才离开政府机关另谋高就后，政府机关丢失的将不是包袱，而是“黄金”。最后，待在政府机关的公务员，其中包括重新回到政府机关的公务员，其综合素质和能力会低于“流走”的公务员。

　　通过公开招考，一批批脱颖而出的优秀人才加入到公务员行列。而随着公务员综合素质和能力的提高，公众将享受到质量更高的公共服务。可以说，公务员队伍的“最优化”能够保证公众从公务员所提供的公共服务中受益“最大化”。而以公务员带薪离职的方式分流过剩公务员的理念和做法恰恰与此背道而驰。

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