济南消息据齐鲁晚报报道，济南一批今年毕业的硕士，在填档案时竟然被狠狠地打击了一回自尊心。
一名研究生对记者说：档案有这么一栏“本人主要社会关系”，他们都填了“父母、配偶、兄弟姐妹”之类，但紧随其后的一个问题把所有人的都难住了。问题是：“与本人有何联系？”有的说：我和父母是电话联系。有的说：我和老婆整天生活在一起，联系多着呢
。大家实在搞不清，这个问题想问什么，想得到什么样的回答。最后大家干脆统一口径，填上了“密切联系”4个大字。
回答一些莫名其妙的问题，听起来像讲笑话，但幽默过后，最深切的体验却是无比的辛酸。在市场经济法制社会的时代背景下，传统人事档案管理制度表现出了诸多不适应：内容不适应、程序不适应、透明度不适应。
由此可见，改革传统人事档案迫在眉睫。一是档案的内容设计要体现与时俱进精神，更加科学化人性化。二是把那些带有浓厚“出身论、成分论、关系论”色彩的问题统统删掉，与本人无关的他人的信息没有必要详细反映。三是彻底更换那些强制性打探别人隐私的栏目，以专业水平、专业技能等取而代之。例如询问本人“家庭收入情况”和“收入来源”这样的问题，分明是额外增加了填写者的告知义务，侵犯了公民个人隐私权。四是增加透明度，除对确实需要限制的地方外，其他一律公开，尤其确保对档案所有者的公开，从而彻底破除人事档案的神秘感，避免有些单位恶意做手脚。总之，人事档案在设计上要更加注重体现以人为本的指导思想，用透明代替暗箱操作。（刘吉涛）
作者:刘吉涛
