对人才的重视与否不取决于嘴上怎么说，而取决于实践中怎么做，对那些造成人才浪费的单位和个人必须严肃查处

　　作为一个人才奇缺的西部城市，3年前被当成宝贝而引进的一名人才，竟因种种原因被闲置至今年初。“为工作安排，近3年中郭培才向各级领导反映达100多次，但一次次的反映都以失望而告终。”———新华社昨天播发的这则《切莫让人才“青菜沤成黄菜”———陕西榆林市“郭培才事件”冲击波》的新闻，令人愤怒的同时，更令人深思。

　　新华社为此配发的“新华时评”说：“浪费人才也是一种错误”———在同意这一看法的同时，我们以为，浪费人才恐怕远不止是一种“错误”。

　　以经济学的观点来看，人才是一种资源，是一种“生产要素”，他对劳动、资本和土地等生产要素进行“组织”、“整合”，进而形成具体的生产经营过程。美国经济学家熊彼特在论及企业家人才时认为，他们是对生产要素的原有组合进行创造性破坏的人，即进行创新的人；他们的才能在于其“专门对稀缺资源的配置作出判断性决策的能力”。创新是稀缺的，投入创新的要素是稀缺的，作出创新决策的人才更是稀缺的———企业家人才的这些特征，应该大体代表了所有人才的特征———从这个角度上讲，人才这种“组织诸生产要素”的资源，无疑是一种更为稀缺的资源。而愈是稀缺的资源，其价值就愈大———由此，我们对“人才是第一资源”、“人才强国”战略的观点便有了更为深刻的认同了；由此，我们对郭培才的近3年被“闲置”情况性质的认识也更清晰了：浪费人才是一种错误，更是对经济发展、社会进步的一种犯罪。

　　我们很同意“新华时评”就“郭培才事件”所提出的问题———对人才的冷漠和浪费为什么在急需人才的中西部一些地方和单位依然存在———这问题很重要，但我们还想进一步提出的问题是：这种现象仅仅发生在中西部，仅仅发生在科技领域吗？

　　对有形资源（比如土地、资本）的珍视，乃至如饥似渴、千方百计地意欲变现、大力吸引，显然已成为各方毫无争议的共识，但在更科学层次上具有对配置、组织这些资源的人才资源的珍视，却有不少是只停留在口头上的———这一点不仅表现在“人才奇缺”的中西部，也不仅表现在科技领域———这其中的原因，既有对人才这种稀缺资源在认识上远远不够的问题，也有我们在落实“人才是第一资源”、“人才强国”战略过程中缺乏必要的责任追究等方面刚性措施的问题。某种程度上，后者更有其现实针对性。正是从这个角度上讲，我们很赞同后来使郭培才有用武之地的榆林市委书记周一波的话———“要求市纪委等有关部门对此事进一步调查了解，郭培才在3年等待中，先后找过什么单位和什么人？为什么不解决？问题出在哪里？要查处”———不错，对人才的重视与否不取决于嘴上怎么说，而取决于实践中怎么做，对那些无论是什么原因而造成人才浪费的单位和个人必须严肃查处。只有这样，“重视人才”才能真正成为全社会的共同价值追求而不是一句空话。只有这样，浪费人才的情况才会愈来愈少———对此，应尽快形成一套刚性制度予以保障。

　　经济的发展、社会的进步，其实质是各种资源尤其是稀缺资源的优化配置的过程。这种优化配置很大程度上取决于它的组织者———各种各样人才的能力和积极性如何。在当今时代，那种漠视人才的认识是错误的，而浪费人才的行为就不仅仅是错误了，它其实是对社会的犯罪。

　　（来源：本报评论员孙德宏）

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