党的十六大报告明确指出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标，并把扩大基层民主放到更加突出的位置，这为推进厂务公开工作指明了方向。在今年4月份召开的全国厂务公开电视电话会议上，中共中央政治局委员、全国总工会主席王兆国同志又作了重要讲话，从实践“三个代表”重要思想和贯彻党的十六大精神的高度，全面分析了当前形势，深刻阐明了厂务公开的重要意义，对今后工作提出了新的更高要求。

　　联系厂务公开的实践，可以发现，要把厂务公开继续向前推进，切实发挥其应有的作用，达到预期的目的，企业领导和广大职工必须提高自身的主观能动性，使厂务公开的发展有一个坚实的内在基础。要充分认识推进厂务公开的必要性

　　推行厂务公开，一是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。工人阶级是国家的主人，是我们党的阶级基础，这一点在任何时候、任何情况下都不能动摇。随着改革的不断深化，国有企业的产权结构和组织形式已经或正在发生深刻变化。但是，无论企业如何改制，不管实行什么样的经营管理体制，党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不会变，职工在企业中的主人翁地位不会变。推行厂务公开，从尊重和保障职工群众的民主权利出发，将涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题，如实地向全体职工公布，让职工知厂情、议厂政、管厂事，行使主人翁的民主权利，正是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体实践，是社会主义企业的本质反映和必然要求。

　　二是加强基层民主政治建设的重要内容。在当前市场竞争日趋激烈的情况下，企业在生产经营中的不确定因素很多，风险很大，在决策过程中稍有失误就会给企业带来不可挽回的损失。要实现企业的科学决策，减少和避免重大失误，必须群策群力，集中广大职工群众的智慧。推行厂务公开，有利于坚持和完善职工代表大会制度，更加广泛地发动和组织广大职工群众参与企业改革和管理，从而使企业领导在决策中更多地听取职工群众的意见和建议，保证决策的民主性、科学性。

　　三是企业反腐倡廉的治本之策。搞好国有企业，关键在班子、在经营者。一个好的经营者可以搞好一个企业，一个不好的经营者可以搞垮一个企业。这些年有些企业领导班子和经营者出问题，很重要的一条原因与缺乏职工群众的民主监督、制约机制不健全有直接关系。历史经验告诉我们，失去监督的权力必然导致腐败。推行厂务公开一个很重要的内容，就是把职工群众普遍关注、反映强烈的问题，及时公布于众，把企业领导行为置于广大职工群众的监督之下，由此可以防止滥用职权，减少腐败现象的发生。这项工作做好了，不仅可以加强对企业领导的监督，促进企业党风廉政建设，密切党群干群关系，而且从全局来讲，也是从源头上预防和治理腐败的有效之举。要不断增强推进厂务公开的自觉性

　　推行厂务公开的目的是搞好国有企业，关键是企业领导和职工群众共同参与，双方都有积极性。如果光有企业领导的积极性，没有职工群众的积极性，厂务公开就听不到民意，达不到预期的目的，厂务公开就难以推行，甚至导致干群之间的不必要矛盾。所以，继续解决好企业领导和职工群众对推行厂务公开的一些模糊认识，切实把推行厂务公开变成双方的自觉行动，显得尤为必要。

　　从目前的情况来看，对企业领导来说，一是不能认为企业有经营自主权，决策是领导班子的事，与职工群众关系不大，不想公开。要知道，企业领导再高明也难免有看不到的地方，碰到想不周全的问题，需要听取各方面的意见，况且企业兴衰涉及领导和职工群众的共同利益，所以企业决策不可少数人闭门造车，把职工群众拒之门外。二是不能觉得企业改革脱困任务重、压力大，担心分散精力，不愿公开。俗话说，众人拾柴火焰高。许多厂务公开搞得好的企业的实践说明，把深化改革、摆脱困境等难点问题向职工群众公开，发动大家出主意想办法，不仅不会分散精力，而且会上下形成一股合力，为搞活企业增添动力，促进企业改革。三是不能自知，律己不严，有这样那样的一些问题，不敢公开。有问题遮遮盖盖，惧怕人知，必然积少成多，甚至走向反面。只有敢于揭短，才表明自己纠正错误、解决问题的决心，才会得到职工群众的谅解和支持，应该相信职工群众是通情达理的。四是不能满足企业民主管理、民主监督已经落实，工会、职代会作用发挥较好，不需公开。任何一项工作搞得再好总有不足之处，需要不断完善和加强，切不可自我满足，停步不前。推行厂务公开，拓展了企业民主管理和民主监督的内容，为更好地发挥工会和职代会的作用开辟了新的空间。它们相互之间既有共同点，一致性，相辅相成，互相促进；又有各自的特点和运行规则，不可相互代替，抓此弃彼。因此，企业领导务必把推行厂务公开作为搞活企业的重要一环，高度重视，自觉地加以推行。

　　对企业职工群众来说，一是不能觉得自己一无职、二无权，只管干活，不管其它，不愿参与厂务公开。应当看到，企业领导把企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题向职工群众公布，说明对职工群众主人翁地位的尊重和行使民主权利的支持。自己作为企业的一员，应不辜负企业领导的信任和期望，珍惜职工群众的主人翁地位和民主权利，义不容辞地参加厂务公开，说主人翁话，尽主人翁责，积极地为搞好企业献计献策。二是不能认为参与厂务公开，提了意见和建议，企业领导也不一定采纳，只不过是搞形式、走过场。推行厂务公开是一个完整的工作过程，既有专门的领导机构、办事机构和监督检查机构，又对公开的内容、形式、程序、时间、标准和考核有明确的要求。凡厂务公开的事项，不仅对其真实性、时限性要进行审查，而且对职工群众提出的意见和建议，都要有专人负责整理，相关部门进行整改，专设机构督促检查，并及时向职工群众反馈信息。这绝不是搞形式、走过场，而是实事真办，确保落实。所以，企业职工要端正态度，真正以主人翁的姿态，积极踊跃地参与厂务公开。只有这样，才能营造起一个平等、宽松、融洽、和睦的企业氛围，使企业领导和职工群众心往一处想，劲往一处使，齐心协力，共同创业。要始终坚持推进厂务公开的创新性

　　党的十六大要求我们始终保持与时俱进的精神状态，各项工作都要体现时代性，把握规律性，富于创新性。创新是一个民族进步的灵魂，也是各项工作发展的活力所在。同样，推行厂务公开只有做到常推常新，才能具有吸引力和凝聚力，更好地调动企业领导和职工群众的参与性和积极性，促进企业改革的深化和生产经营的发展。这就要求企业领导和职工群众在厂务公开中要解放思想，增强创新意识，勇于进行探索，在“三个有利于”的前提下，冲破一切不合时宜的老框框、旧观念的束缚，敢于做前人没做过的事，走他人没走过的路。要拓宽视野，不要仅盯着本企业和个人的小天地，只看局部和个人的眼前利益，而应站得高一点，看得远一点，了解外面的变化，掌握八方的信息，着眼于整体和长远利益，拿出企业改革和发展的大举措，提出有价值的新建议。要从实际出发，不同时期、不同情况下的厂务公开的内容、重点、方式也应有所不同，做到与时俱进，保证厂务公开的针对性和时效性。要注意总结经验，不断完善厂务公开的组织领导体制，探索新的厂务公开形式，寻求厂务公开的最佳效果。

　　要做到这些，就需要企业领导和职工群众加强学习，特别是加强“三个代表”重要思想和党的方针政策、市场经济知识和现代企业管理理论、高新科学技术和先进文化的学习，提高自身的综合素质，适应推行厂务公开的客观要求，以保证把厂务公开不断向前推进。

　　（来源：徐茂顺）

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