池笑旖证书标准统一化，将提高证书的含金量

　　今年4月份，江浙沪三地19个城市在上海共同发表了《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》。宣言要求，通过长三角人才开发的资源共享，建立长三角区域人才开发新机制，逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，最终实现区域内人才的自由流动。

　　要实现人才的自由流动，人事培训考试工作是重要环节。职业证书和资格的互认，将极大地降低人才培养的管理成本和商务成本。

　　辗转各地的人才，从此将不用为了迎合各个城市的标准，而费时费力地重新考取证书。同时，各地证书的标准统一化，也将提高证书的含金量。六大城市紧缺人才培训将统一管理

　　此次，南京、杭州、宁波、苏州、无锡、上海等6个城市共同发起成立的“长江三角洲紧缺人才培训服务中心”，率先拉开区域内证书互认、人才共育的序幕。

　　“长江三角洲紧缺人才培训服务中心”将建立三级服务体系。第一级为总的服务中心，办公地点设在上海；第二级在地级以上的各城市中心设立；第三级为各城市中心下设的若干分中心。

　　服务中心采取跨地区、跨行业、连锁经营的培训模式，最终实行6个城市统一项目、统一大纲、统一教材、统一考核、统一发证。

　　据悉，口译、现代物流等几种资格证书将最先实现统一发证。

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