本报讯（记者马健）宜兴市总工会在全国首创的非公企业集群职代会制度本月在我市及全省得到推广，一爿爿零星分散的“微型私企”，通过镇、村、园区、社区、行业的串联，合成出一个个“集群职代会”，倾情为职工撑腰代言，成为他们的“后台”。据统计，至今年7月上旬，我市工会组织累计已在11500家非公企业中建立职代会制度，占到全市非公企业数的一半。
近年来，雨后春笋般涌现的非公企业在无锡大地上异军突起，越来越多“改换门庭”的企业职工，开始面对全新的私企工作环境。由于工会组织未能同步跟进，协调劳动关系机制不够健全，导致新建企业中出现民主管理薄弱、职工言路不畅的现象，老板个人说了算，侵犯职工权益的事件时有发生。
针对这一情况，全市各级工会在大力推进非公企业组建工会的同时，继续加大非公企业建立职代会的工作力度，采取建会与建制、抓点与扩面相结合的方式，积极探索和实践以“区域职代会、区域集体合同、区域工资协商、区域安全卫生专项协议”等形式的民主管理新路子。滨湖区90％以上的镇、村办企业相继改制为私营企业，工会组织对职工25人以上能够单独建会的转制企业，以五星级企业创建为载体，设立较为完备的各项维权制度；对25人以下的私企，则通过开展“创星达标”活动促使民主管理工作向众多小企业延伸。市方正纺织有限公司建立职代会制度后，凡涉及企业重大决策、技改项目和职工关注的热点全部经职代会审议；厂务公开栏把企业发展的目标、用工、福利、保障、维权等职工关心的事交待得清清楚楚。最近“方正”公司听取工会建议，出资百万元改善厂容厂貌，建造了员工学校、图书室、健身房等设施，受到职工一致称赞。
目前我市非公企业中单个建立职代会和厂务公开制度的已有3503家，区域建立职代会596个，覆盖7997家企业。全市目前已有17278家非公企业建立起集体合同制度，占非公企业总数的80．8％，覆盖职工74．3万人。
