新华网浙江频道7月10日电 不久的将来，如果您持有由杭州市颁发的执业资格证书，就可以在长三角的6大城市中通用。昨日，来自上海、杭州、宁波、南京、苏州、无锡等6城市的代表，在宁波签署了“长江三角洲紧缺人才培训服务中心”合作协议。这种国内首创区域性人才培训“一证通”的问世，标志着长三角人才开发一体化迈出了实质性的一步。

　　该中心将以市场需求为导向，采取市场化运作，社会化培训，分级管理、自行办学方式，开发紧缺培训项目，组织编写大纲和教材，开展师资培训，实施教学教务管理，组织统一考试。管理上将协调各方加快人才培训一体化建设，建立区域内培训考试服务体系，实行统一项目、统一大纲、统一教材、统一考核、统一发证的方式。实行这一培训体系，既改变了原来各城市间执业资格证书相互不承认的缺点，又能适应市场的需求培训相应的人才，从而促进经济的发展。

　　据悉，口译资格证、现代物流资格证等4项资格证书，将成为首批开发的培训项目。 （据《杭州日报》/陈欢 洪光豫）

　　“长三角”人才开发一体化带来什么？

　　长江三角洲地区在推动区域经济一体化发展的同时，人才开发一体化也正式启动。昨天，沪甬间率先签署了人才开发合作协议，使“长三角”人才开发一体化进程迈出了实质性的步伐。那么推进“长三角”人才开发一体化有什么样的目标，如何去实现，会给宁波带来什么好处？对此，上海市人事局副局长蔡志强为我们作了解答。

　　他表示，“长三角”人才开发一体化是服务于“长三角”区域经济一体化发展的重要举措。只有区域人才开发的联动发展，才能形成整个“长三角”的人才竞争力优势，才能带动区域内各城市的人才优势增大。因此，“长三角”人才开发一体化的目标是：通过不断推进“长三角”人才开发的资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，最终实现区域内人才的自由流动。

　　他表示，人才开发一体化，必须消除“长三角”区域内人才开发的制度障碍，包括阻止人才流动方面的政策壁垒，证书互不承认，培训各行其是等。因此，当前首先将在人才政策框架、人才市场监管、人才信息共享、资格证书互认、人事服务体系和公务员能力建设上，积极开展双边和多边合作。这次沪甬间签订的协议已起了一个好头。今后将编制出“长三角”区域人才资源开发的整体规划，建立“长三角”人才开发一体化协调小组和联系会议制度，争取在五年内建立起人才自由流动的框架。

　　蔡志强表示，“长三角”各城市间人才开发合作，不再拘泥于行政级别和地位等因素，大家是相互平等的，是立足于市场主导、开放自主、互惠共享、优势互补的原则。上海将首先摆正位置，依托“长三角”，辐射“长三角”，并利用自己的优势，提供人才、信息、教育、培训、技术、国际渠道等方面的资源，同时努力在人才流动政策、人才吸引政策、人才资格证书互认等方面与区域内各城市协调和合作。这样，宁波的紧缺人才培训，可以利用上海、杭州、南京等地的资源；上海的高素质人才，可以流动或派遣到宁波工作，而不必顾虑人事关系、户籍关系、社保关系；宁波企业在上海的分公司可以由上海来代理其人事关系；宁波的企业也可通过上海建立的渠道赴国外招聘国际人才等。总之，通过“长三角”区域人才联动发展，必将带动区域内各城市人才竞争力的整体增强，实现互利互赢。（中国宁波网）（来源：新华网浙江频道）

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