大学生“挂牌租赁”与人们的传统观念有“空隙”，所以有人持不赞成的态度，但人才市场全面开放的今天，这种大学生“挂牌出租”的“创意”不妨一试。
首先，“挂牌出租”自己，减轻了目前就业的压力，也是未来就业的一种途径、选择。面对高等院校的不断扩招，大学生将愈来愈多。今年将有212万名大学毕业生走向就业市场，与去年的145万相比，今年的大学毕业生猛增了67万，增幅为46.2％。明年将有250万的大
学生继续杀入这块竞争激烈的劳动力市场。“僧多粥少”显而易见，两位女大学生（秦琴、杨文丽）一个学的是市场营销，一个学的是中文，她们“推销”自己顺应潮流，不绑在“一棵树上”，可是明智之举。一是减轻了社会的负担，二是减轻了家庭的负担。
其次，“挂牌出租”自己，也是向传统的就业观念挑战。大学生就业在以往是“一女百家求“，有的甚至是“皇帝的女儿不愁嫁”，岂可屈膝于“挂牌出租”自己的天地，这是传统的就业定论。国家早在1989年就正式推出“毕业生自主择业、用人单位择优录取”的双向选择制度。到了1998年，首批“并轨”改革的高校毕业生走向社会，就业政策进一步放宽，绝大多数毕业生实现了自主择业。这种进入人才市场的自主择业的模式，打破了从建国初期形成的“统包统分”，“一个萝卜一个坑”的呆板的“人才观”，使人才真正流动起来。但是，我们有些大学生的观念还没有“提速”，与时代不同步。在就业上一看地区；二看职业。非时尚城市不去，对西部的“新西兰”（新疆、西藏、兰州）更是望而却步；单位非“金银财宝（保）”或外企不去，众人挤一座“独木桥”，这种就业观念多少有点计划经济的痕迹，往往会出现“此路不通”的尴尬境地。
大学生“挂牌出租”自己，其实就是“人才租赁”，人才租赁是一种新的人力资源配置方式，早在上世纪70年代就已在欧美等发达国家出现。国内的上海、宁波、广州、北京等城市目前也已开展了该项业务。作为一种灵活的用人制度，它解决了人才不能自由流动的、用人单位因成本高不敢随意用人的矛盾，受到了不少用人单位和求职者的青睐。（刘宝庆）（来源：江南时报）
