本报讯重庆市人才服务中心近日的一个调查统计显示：全市计算机和销售类职位需求下滑得最重，达64%。有关用人单位认为，大学毕业生的“游击”行为是最重要的因素。

　　重庆人才服务中心企划宣传部的梁晶感叹说，IT企业“减招”的一个重要原因是人才流动太快，企业培养的大学生没两年就“跳槽”了。许多企业既想招聘应届大学毕业生，又害怕“为他人做嫁衣裳”，所以还不如直接从社会上招聘有经验的“熟手”。

　　那么，学计算机的就只有转行一条路了吗？

　　其实不然。重庆软件协会的沈会长表示，重庆的软件行业前景仍然看好。今年以来，重庆软件业购并狂潮频频出现：宏声新思维成功引入1000万元港资，浙江大学快威科技将5000万元注入重庆康威，中国香港南华集团继兼并重庆中天科技后又相继“吞”了我市4家软件公司……未来3年，宝钢信息还将向重庆正大软件投资1亿元左右。沈会长表示，这是IT界西进战略的开始。种种迹象表明，重庆的IT业仍然蓬勃生气。

　　很多软件研发机构都在找人才，但是又苦于找不到合适的人才。金山软件公司总裁雷军日前在带着新产品到重庆来推广时说得更直接：“今年金山还是要招聘400名应届大学毕业生。如果你是班上前两名，现在就可以跟我谈。”

　　联想集团重庆公司的刘总认为，人才是IT企业发展的根本。联想集团80％的人才是自己培养的，这是联想稳步发展的原因之一。联想今年仍然要在重庆招聘合适的应届大学毕业生。南华公司客户服务部的胡经理也表示，IT行业正在经历的寒冬很正常。但是重庆的IT专业学生最大的机会是身处全球最大的IT市场，在最大的市场学习IT，只要明确自己的目标，明天肯定美好。

　　为此，许多IT前辈们也给了计算机专业的毕业生们一些中肯的建议。金山软件公司总裁雷军说，大学毕业生选公司的时候不要一上来就选择薪酬，而要看所选公司未来三五年后还能否保持增长。南华公司胡经理说，新到公司后一定要肯学肯干，要有扎根的打算。另外，如果有机会一定参加老师的实验课题，这是工作经验的积累。

　　（甘 辉）网络编辑：孔祥伟

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