东方网7月11日消息：在上海宝钢技术经济发展公司职工翁剑虹的办公桌上，摆着一块五颗星的铜牌。对拥有这块铜牌的人来说，不仅仅是一种荣誉，更意味着实实在在的收入。记者昨天获悉，这家企业正在推行一种名为“岗位效能星级工资考核标准”的制度。如同宾馆评级一样，该制度也将职工考核分为5个星级。

　　到目前为止，共有2人被评为“五星级”职工。据悉，一星级与五星级职工的收入差距达到1200元／月。据该公司主管人事的负责人吴进农介绍，该项制度从今年开始推行，每季度考核一次。主要是对项目经理和业务员两个岗位进行考核。考核按照得分划分为5个星级，不同星级有不同系数。职工工资、奖金根据考核所得的星级系数进行发放。到目前为止，考核已经进行了2次，有2人3人次获得了“五颗星”。

　　记者从公司分配制度上看到，对项目经理的考核标准共有5项，分别是经营能力、管理能力、创新能力、业务能力、协作能力。考核打分之后，得分在90至100分，为5星级，每10分一个星级。59分以下，为一星级。

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