新桂网—南国今报柳州7月11日讯（记者毛秋雁）7月7日，柳州市城中区法院开庭审理了某保险公司与职员的一起劳资纠纷案。
张某从1998年起一直在柳州市某保险分公司任职，2002年10月12日，公司接到一名客户的投诉，说张某到她单位当众辱骂她，影响了她的工作。11月12日，保险公司下发《个人代理人违规案件处理通知书》，对张某做出解除个人代理合同的决定。张某不服，多次找保
险公司调解，保险公司又继续履行合同。但在2003年4月23日，保险公司扣发了张3月份的工资518.31元，说是继续履行原来的违规案件处理通知书，并将张某予以解聘。张某认为，即使自己犯了错误，但工资不能扣留，于是将保险公司告上法庭。
原告方认为，在尚未征求对方同意的情况下，保险公司没有权利将职工的工资扣下来，以此作为职工办理离职手续的交换条件。因为解除合同和发放工资属于两个法律关系，工资是劳动者的劳动体现，只要劳动者完成份内工作，就应获取相应报酬。
在法庭上，被告保险公司的代理律师说，保险公司并没有扣罚张某的工资，只是在做出解聘决定时，张某一直没有办理相关手续，为了督促她能及时办理相关手续，保险公司就把张3月份工资从原来的存折中划出来，另外为其开设一本银行账户，等张某办完所有手续后再把存折交还。但张某对另开一个银行账户的事一无所知。
此案孰是孰非，法庭将择日宣判。责编：蒋秋 来源：新桂网—南国今报 作者：毛秋雁
