本报讯 （记者 北坪）因早产，休产假后公司却拒绝落实产假待遇。日前，西安市一女工通过与公司对簿“公堂”，维护了自己的权益。
女工李丽今年26岁，家住西安市东郊。去年初，她与私企———西安森哲服装有限公司（以下简称森哲公司）签订了为期一年的劳动合同。去年8月20日，由于工作太累，已有身孕的李丽胎膜早破住院急诊治疗。10天后，李丽生下一女孩，这期间共花去医疗费1887.77
元。
出院后，李丽向公司要求落实产假待遇，公司却以未按规定请假且治疗医院非企业指定医院为由拒绝落实。多次与公司交涉无效后，李丽于2002年9月向陕西省劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
仲裁委调查认为，作为企业职工，李丽有权享受国家规定的90天产假待遇。故于去年11月4日裁决：由森哲公司安排李丽休产假，并按劳动合同约定的工资320元支付李丽的产假工资，同时支付住院医疗费用1887.77元。仲裁驳回了李丽的其他申诉请求。
森哲公司不服裁决，将李丽诉至灞桥区法院。今年3月18日，灞桥法院作出判决，判令森哲公司安排李丽休产假4个月，支付产假工资及住院医疗费用。森哲公司不服上诉。同时，李丽也因一审未对仲裁费用作出判决提起上诉。
西安中院审理认为，森哲公司与李丽签订的劳动合同合法有效。而李丽怀孕，因胎膜早破、腹痛，急诊到陕西省纺织医院住院治疗，后又在该院分娩并无不妥。故森哲公司应按《劳动法》等相关规定，保障其女职工在生育期间合法权益，为李丽安排产假、支付产假工资，并承担李丽住院、分娩期间的医疗费。李丽上诉主张原审对其产假工资计算有误的理由成立，但请求对仲裁费进行裁决无法律依据。6月30日，法院作出判决，除变更了原审要求森哲公司付给李丽的产假工资1152.36元为1333.24元外（李丽休产假时间2002年8月21日—2003年1月2日），其余均维持原判。
